Responsable équipe de production f/h

L’entreprise ?

HORPER, entreprise de conseil en Gestion des Ressources Humaines, recrute pour son client Arcade Cycles (150 collaborateurs), un(e) Responsable équipe de production (H/F). Installée à La Roche sur Yon (85) depuis 1995, l’entreprise Arcade Cycles équipe près de 200 villes dans 28 pays, auprès d’un large éventail de clients : les exploitants de vélo, les collectivités, les entreprises et les particuliers.

Chez ARCADE CYCLES, on avance vite, ensemble, et avec du sens : rejoignez une équipe familiale engagée pour une mobilité plus responsable.

Vos missions ?

Sous la responsabilité de la Responsable de production, vous êtes en lien avec les opérateurs et services transverses. Vous participez au bon déroulement des opérations d’assemblage et à la montée en compétence des équipes.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

* Encadrer, coordonner et fédérer une équipe de 5 à 15 opérateurs sur la ligne de production ;
* Animer des points quotidiens en prenant en compte les indicateurs de production ;
* Anticiper la charge de travail et organiser son équipe en conséquence ;
* Accompagner les collaborateurs, transmettre les bonnes pratiques et garantir le respect des standards de production ;
* Identifier les besoins en formation et organiser la polyvalence au sein de l’équipe ;
* Garantir le respect des consignes de sécurité, de qualité et des procédures internes ;
* Identifier et résoudre rapidement les dysfonctionnements et incidents de production ;
* Participer à l’amélioration continue et à la performance globale de l’atelier.

Les conditions d’emploi ?

* CDI, temps plein (35h) ;
* Travail du lundi au vendredi ;
* RTT, CSE, intéressement, participation, primes.


Et vous ?

* Issu(e) d’une formation d’ingénieur généraliste ou équivalent, vous avez une première expérience en production industrielle ou sur un projet lié à l’assemblage, la logistique ou la mécanique ;
* Véritable interface entre les opérateurs et les services transverses, vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel et avez une réelle appétence pour la gestion de production ;
* Vous avez la capacité de vous adapter à un nouvel environnement industriel ainsi qu’à ses outils (ERP, …) et méthodes de travail ;
* Vous avez une bonne capacité d’analyse et aimez faire avancer les sujets ;
* Réactif(ve), et dynamique, vous faites preuve de rigueur et d’organisation.


HORPER est une entreprise de conseil en Ressources Humaines basée à Talmont Saint Hilaire (Vendée).

Nous accompagnons nos clients sur tout type d'activités sur l'ensemble des questions RH, qu'il s'agisse de TPE, PME et autres collectivités.

Nos types d'intervention :
- Diagnostic organisationnel & RH ;
- RH externalisé ;
- Recrutement ;
- Formation ;
- Accompagnement individuel et collectif ;
- & Bilan de Compétences.

Notre processus de recrutement chez HORPER

Chez HORPER, nous avons à cœur de proposer un accompagnement personnalisé, à la hauteur de vos attentes comme de celles de nos clients. Notre processus de recrutement se veut transparent :

1. Premier échange téléphonique avec Mathilde, Baptiste.
Un entretien rapide (15 à 30 min) pour faire connaissance, connaitre vos motivations et répondre à vos premières questions.
2. Entretien en visio/ ou en présentiel
Un temps d’échange plus approfondi pour vous présenter le contexte du poste, mieux comprendre votre parcours et surtout vous parler de l’entreprise.
3. Entretien au sein des locaux de notre client
C’est le moment d’échanger concrètement sur les enjeux du poste, l’équipe en place, l’environnement de travail, les routines au sein du service … Et bien sûr, de voir si le feeling est là, car au-delà des compétences, c’est aussi l’envie de travailler ensemble qui fait toute la différence.
4. ✅ Finalisation & intégration
Une fois la promesse d’embauche signée, nous restons en contact ! Chez HORPER, on ne vous laisse pas une fois la mission signée : on reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos premiers pas, s’assurer que tout se passe bien, et nous restons à l’écoute si besoin. Parce qu’une intégration réussie, c’est la clé pour bien démarrer.