Présentation Aurore
REJOINDRE L'ASSOCIATION AURORE, C'EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes. Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l'accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d'Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l'extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d'autres acteurs de l'ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l'intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l'association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d'une politique RH qui s'engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés
Présentation TERRITOIRE HS-PSE-IML
Le pôle Habitats se caractérise par ses différentes formes d'habitats accompagnés destinées à des publics qui rencontrent des problématiques sociales et médicosociales diversifiées.
Les différentes formes d'habitat proposées par le pôle permettent à chacune des personnes accueillies de se poser, de se stabiliser après des parcours de vie parfois très heurtés.
En cela, l'habitat est avant tout un outil d'insertion au service d'un accompagnement socio-éducatif individualisé et collectif par la mise en oeuvre d'actions socialisantes.
Description du poste
URGENT, l'association Aurore recrute pour son service Lits Halte Soins Santé (LHSS) de 45 places situé à Issy les Moulineaux un chef (fe) de service H/F en CDD jusqu'au 30 Septembre 2025.
Au sein de l'Association AURORE, le Chef de Service assure l'animation et la gestion du service sous l'autorité du Directeur d'Activités. Par délégation, et dans le cadre des missions confiées, le Chef de Service fixe les objectifs et contrôle leur réalisation. Il est le garant de la qualité des prestations.
Missions :
Garantit le fonctionnement de l'établissement dans le cadre de la politique de l'Association et du projet d'établissement
Met en oeuvre le projet d'établissement du LHSS
Assure le bon fonctionnement de l'établissement, les plannings, les remplacements des professionnels absents
Anime les réunions hebdomadaires
Partage les astreintes avec les autres cadres
Veille à la personnalisation de l'accompagnement de la personne accueillie à travers le contrat de séjour, le projet personnalisé qui inclut le projet de soins
Organise l'admission et l'accueil des résidents
Evalue les besoins individuels des résidents
Evalue les actions médico-socio-éducatives en cours, définit les ajustements
Facilite et soutien les relations entre le résident et les partenaires extérieurs et/ou ses proches.
Organise l'orientations des résidents lors de la fin de séjour
Rend compte régulièrement de son action au directeur d'activités
Rédige le rapport d'activité
Compte tenu de l'accompagnement médico-psycho-social dispensé au sein des LHSS, chaque membre de l'équipe est tenu à la confidentialité des éléments partagés. Seules les informations utiles à la prise en charge des usagers peuvent être divulguées. Toute information transmise à un tiers extérieur au service doit faire l'objet d'un accord de l'usager. Ainsi en conformité avec la loi 2002-2 et des divers décrets qui en découlent, l'accompagnement médico-social est fondé sur les potentialités des personnes accueillies, en leur permettant d'accéder aux dispositifs de droit commun.
Expériences et compétences requises
Diplôme requis : CAFERIUS
Expérience requises dans le secteur du médicosocial et de la grande précarité
Savoirs et compétences attendus :
Etre en capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
Maitriser les procédures et les relations institutionnelles
Etre en mesure de gérer des conflits et les apaiser
Savoir écouter analyser évaluer les situations
Etre attentif aux nouvelles dispositions réglementaires et légales, ainsi que sur l'évolution des pratiques professionnelles
En votre qualité de professionnel d'un établissement du secteur sanitaire ou médico-social, vous êtes soumis à l'obligation vaccinale et cela conformément à la loi n°2 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire et au décret d'application n°2 du 7 août 2021 modifiant le décret n°2021-699 du 1er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire.
Avantages salariés Association AURORE :
6 semaines de CP/an
Titres restaurant d'une valeur unitaire de 8€ pris en charge à 50% par l'employeur.
Remboursement Pass Navigo à 60%
Mutuelle
Reprise d'ancienneté sur le poste à 100%
Années d'expérience demandée
un minimum de 3 ans dans le poste
un minimum de 3 ans dans la profession
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