Agent d'entretien et d'exploitation voirie

Détails de l'offre

Famille de métiers Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Le Département de la Vienne recrute un agent(e) d'entretien et d'exploitation de la voirie par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux, à temps plein, auprès de le Direction des Routes - Subdivision de Montmorillon - Centre d'exploitation de Chauvigny
Emploi repère : Agent de voirie

L’agent d’intervention est chargé de l’entretien et de l’exploitation du réseau routier départemental, afin de préserver le patrimoine routier départemental et de permettre la libre circulation des usagers en toute occasion et en sécurité. Missions / conditions d'exercice Les missions sont les suivantes :
- entretien courant des chaussées, ouvrages d’assainissement routiers, ouvrages d’art, dépendances vertes, signalisation et autres équipements de la route
- entretien courant des matériels (véhicules et engins notamment),
- pose des signalisations permanentes et temporaires (balisage de chantiers, déviations…),

Participer aux interventions d’urgence et de sécurité et à l’information des usagers,
Participer au service hivernal et à la surveillance du réseau,
Vérifier, pendant les tâches d’entretien, la fonctionnalité des routes et des OA pour assurer la sécurité des usagers,
Veiller à la bonne exploitation du réseau.
Type de contrat
Recrutement par voie statutaire

Compétences techniques

Savoirs :

Statut de la fonction publique,
Techniques de pose de protection et de signalisation et particulièrement sur chaussée à forts trafics 2X2 Voies,
Connaissance des manuels de signalisation courants avec en particulier Guides du SETRA Volume 2, 8 et 10.
Ouvrages (les chaussées, les corps de chaussées, les revêtements routiers, etc.),
Matériels et matériaux utilisés (sols, revêtements, bordures, caniveaux, pavages, bétons et mortiers),
Réglementation hygiène et sécurité,
Notions de sécurité et risques pour le public,
Procédures de signalisation du danger,
Instances, circuits et processus de décision,
Le code de la route et le code de la voirie routière,
Notions élémentaires de gestion du domaine public,
Techniques de conduite d'engins et de véhicules,
Maniements des outils en sécurité (matériels de travaux, matériels d'atelier, tronçonneuses, débroussailleuses, etc.).

Savoir-faire liés aux activités du poste :

Entretien et nettoiement des espaces et voies publics,
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages (ouvrages d'art et d'assainissement) de la voie publique (chaussée, signalisation, éclairage public, etc.),
Prendre l'initiative d'une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
Poser les protections et la signalisation temporaires de chantiers,
Situer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable,
Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques, inhérentes à certains choix,
Rendre compte de son activité. Profils recherchés Compétences personnelles

Sens du travail en équipe,
Réactivité,
Sens de la rigueur,
Respect des règles déontologiques,
Devoir de réserve,
Respect de la hiérarchie.
Faire preuve d'initiative.
Rendre compte à sa hiérarchie.

Conditions de travail

Les conditions de travail sont les suivantes :

Travaille à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé,
Travaille en équipe,
Horaires réguliers et adaptés aux saisons,
Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels,
Quand les nécessités de service le justifient, travaille de nuit, le week-end ou les jours fériés, soit dans le cadre d'interventions aléatoires ou non prévues, soit dans le cadre d'une organisation programmée ponctuelle et exceptionnelle,
Travaille "sous circulation" et en particulier sur routes à forts trafics,
Port de vêtements de sécurité obligatoire,
Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits,.

Ce poste fait l'objet d'astreintes dans le cadre de la veille qualifiée et de la viabilité hivernale (l'agent pourra être amené à renforcer l'équipe d'un centre de la subdivision ou l'équipe PMMT intervenant sur la périphérie de Poitiers).

L'agent dispose de l'accès à un poste informatique et de communication adéquat (téléphone, fax, internet, photocopieurs, imprimantes...).

Spécificités du poste :

Le certificat d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité (CACES) pour les matériels qui l'exigent peut être demandé
D'autres types d'habilitations ou de qualifications pourront être nécessaires (manipulation et transport de matières dangereuses, électricité, etc.)
Permis de conduire B (véhicules légers), C (poids lourds) et EC (semi-remorques) appréciés. Permis B indispensable si travail d'astreinte
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Avantages collectifs au travail

Temps de travail et droits à congés : 1 607H annuelles, 39H hebdomadaires, 42 jours de congés et 2 jours de fractionnement
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indémnité forfaitaire de sujétion et d'expertise, complément indemnitaire annuel) - participation à la prévoyance
Association Culture, Oeuvres sociales, et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations vacances (...)
Mobilités douces : remboursement à 75% des abonnements de transports en commun pour le trajet domicile/travail
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité