L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre client est un groupe national de services, présent sur l’ensemble du territoire, reconnu pour la qualité de son expertise et la solidité de son modèle.
Dans un contexte de transformation et de modernisation de ses pratiques RH, le groupe met au cœur de sa stratégie la maîtrise du cadre social et la qualité du dialogue avec ses partenaires sociaux.
Son environnement se distingue par une forte culture d’entreprise, un dialogue social actif, et une approche pragmatique du droit social.
L’organisation offre un cadre stimulant, avec un niveau d’autonomie élevé, des projets transverses variés, et une politique RH bienveillante.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous évoluez au sein d’une équipe à taille humaine dédiée aux relations sociales.
Véritable référent(e) juridique et social, vous intervenez sur un périmètre multi-entités et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie sociale du groupe.
Vos principales missions sont :
-Assurer le conseil et la sécurisation juridique des équipes RH et des directions sur toutes les problématiques individuelles et collectives (droit du travail, restructurations, temps de travail, mobilité, etc.) ;
-Accompagner les négociations sociales : élaboration des stratégies, rédaction et suivi des accords collectifs, participation aux instances représentatives (CSE, CSEC, commissions, comité de groupe) ;
-Piloter des projets transverses à dimension juridique et sociale (évolutions d’organisation, audits, conformité réglementaire, politique QVCT, gestion du temps de travail, etc.) ;
-Assurer la cohérence du cadre social au sein des différentes entités du groupe, en diffusant les bonnes pratiques et en formant les équipes RH locales ;
-Être force de proposition dans l’évolution des politiques sociales et la conduite du changement.
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Master 2 en Droit social / Droit du travail (éventuellement complété par une spécialisation en RH ou relations sociales).
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en droit social, acquise au sein d’une direction des relations sociales, direction juridique RH ou grand cabinet spécialisé, dans un environnement multi-sites.
Compétences : Expertise confirmée en droit du travail individuel et collectif ; Excellente maîtrise du dialogue social et des négociations en contexte exigeant ; Capacité à piloter des projets transverses à dimension juridique ; Solides compétences rédactionnelles et esprit d’analyse.
Qualités : Leadership calme et affirmé ; Rigueur, discernement et sens politique ; Esprit de synthèse et sens du conseil ; Relationnel fluide et posture constructive.
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines
-Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines
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