La Direction Commercial NesForce recherche son Spécialiste Formation. Vous serez en charge :
Piloter les projets de formations en accord avec le plan de développement des compétences et avec les programmes de la Sales Academy
Analyser avec les managers les besoins en formation, conseiller des plans de formations adaptés aux enjeux business et au développement des collaborateurs et gérer le budget de formation
Recommander des parcours pédagogiques
Concevoir et animer avec les équipes catégories, ou les équipes supports, les formations d'intégration des nouveaux collaborateurs
Gérer les relations avec l'équipe formation siège, les partenaires de formation et s'occuper des formalités administratives liées aux formations
VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :
Conseiller et annalyser les besoins de formation :
Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l'entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie.
Analyser avec les managers les compétences des collaborateurs de la NesForce, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d'évolution professionnelle.
Recommander les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages.
Recommander les parcours pédagogiques:
Définir un budget prévisionnel des projets de formation.
Concevoir avec les différents interlocuteurs formation du groupe, et dans la cadre des projets de formations, type sales academy
Piloter les projets pédagogiques, et réaliser les formations initiales Responsales de Secteur et Merchandiseurs.
Gérer les relations avec les partenaires internes et externes.
Animer et évaluer les formations
Animer ponctuellement des sessions de formation (FIME/FIVE) ou participer à leur conception et leur animation, assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d'émargement).
Identifier et solliciter des formateurs internes, et externes organiser avec la cellule formation groupe leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation.
Évaluer les projets de formation réalisés : assurer avec les managers le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).
Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation (gestion des présences, des transports, des repas) afin d'assurer le bon déroulement des formations)
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