Talent acquisition f/h

Présentation du poste

Vous avez un flair exceptionnel pour dénicher les talents cachés ? Vous maitrisez les techniques de chasse sur les réseaux sociaux et aimez ratissez le marché de l’emploi pour trouver des pépites ? Rejoignez Fondasol, leader en ingénierie géotechnique, et participez activement à la construction de nos équipes de demain !

Le Groupe Fondasol, qui poursuit sa croissance, cherche à renforcer ses équipes avec des profils experts. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons notre futur Talent Acquisition, qui aura un rôle clé pour identifier, attirer et recruter des profils qui feront la différence.

Qu’allez-vous faire concrètement ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision de la référente Recrutement, vous aurez pour principales responsabilités :

1. Sourcing stratégique : vous serez le spécialiste du sourcing sur nos postes cibles (Ingénieurs, Responsable d’activité, Conducteur de Travaux, Chef Sondeur, ect). Vous cartographiez les marchés cibles (entreprises, secteurs, communauté, réseau alumni, etc) et débusquez les meilleurs profils grâce à votre maîtrise des techniques de chasse et des réseaux professionnels.
2. Interview et évaluation : vous transformez les profils sourcés en candidats potentiels et les accompagnez tout au long du processus de recrutement. Vous mènerez les entretiens, évaluerez les compétences et accompagnerez les managers dans leurs décisions.
3. Vivier de candidat : vous construisez et animez un vivier de candidats afin d’anticiper nos futurs besoins en recrutement et d’assurer une pépinière de compétences.
4. Suivi et reporting : vous animez les points d'avancement avec les managers et veillez scrupuleusement au respect des délais du processus de sélection, afin d'assurer une réactivité optimale et de ne perdre aucun candidat de valeur. Vous présenterez un bilan de votre activité lors de points bi-mensuels.
5. Partenaires emploi : vous développez, renforcez et animez nos partenariats avec les réseaux de l'emploi (institutions, acteurs clés, communautés) spécifiquement pour nos métiers de sondeurs, afin de bâtir des collaborations durables et pertinentes.
6. Représentation d'événements clés : vous participerez activement aux salons, forums et autres événements professionnels pour promouvoir notre marque employeur et rencontrer les futurs collaborateurs.
7. Veille : vous apporterez votre expertise pour optimiser nos méthodes et outils de recrutement.

Profil

Parlons un peu de vous…

8. Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 3 ans) en chasse de têtes, idéalement acquise en cabinet de recrutement ou au sein d'une société d'ingénierie.
9. Vous maîtrisez les techniques de sourcing avancées (approche directe, réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, outils de veille…).
10. Votre aisance relationnelle, votre culture du résultat et votre capacité à convaincre sont vos atouts majeurs.
11. Vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre autonomie et votre organisation.
12. Une bonne connaissance du secteur de l'ingénierie (BTP, génie civil, géotechnique) serait un plus.

Vos avantages & votre carrière

13. Salaire fixe et variable sur objectifs (quantitatifs et qualitatifs)
14. Participation et intéressement
15. Accord de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
16. Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance
17. Actionnariat salarié : 75% du capital du Groupe sont détenus par les collaborateurs
18. Forfait mobilité

Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national.