Un.e chargé.e de gestion administrative et financière

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Ressources, pour le Département des Mobilités :

Un.e chargé.e de gestion administrative et financière

Missions :

3. Assurer l'exécution et le suivi budgétaire (dépenses et recettes) du Département en lien avec les Directions concernées : bon de commande, engagement, liquidation, gestion des remarques de l’ordonnateur, opérations de fin d’année (reports, rattachements), etc...,
4. Assurer le suivi administratif dans le cadre de l'exécution des marchés publics en lien avec les Directions concernées: création des marchés et suivi administratif dans le logiciel comptable, calcul des révisions, contrôle de la facturation, certificat de fin de garantie, etc...,
5. Assurer le suivi financier des conventions.

Profil recherché

Profil :

6. Maitrise des règles budgétaires des collectivités
7. Bonnes connaissances en marchés publics
8. Bonne connaissance de l’organisation générale de la collectivité
9. Maitrise des logiciels Maximo et Astre et plus généralement de l'outil informatique
10. Compétences rédactionnelles
11. Autonomie et rigueur

Date limite de candidature : 28 septembre 2025

Recrutement par :

12. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
13. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
14. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

15. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
16. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
17. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
18. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
19. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
20. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
21. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.