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Analyste de la gouvernance de l’architecture

Latour-de-France
INEAT Canada
Publiée le 23 juillet
Description de l'offre

Analyste de la Gouvernance de l’Architecture


Analyste de la Gouvernance de l’Architecture

Description du poste

Offre d’emploi : Analyste de la Gouvernance de l’Architecture

Localisation : Montréal

Durée du mandat : 1 an

Mode de travail : Hybride

Début : ASAP

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Pourquoi nous rejoindre ?

Astek est un leader mondial en conseil technologique. Avec 9 600 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes.

Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions.

Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées.

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À propos du poste

Pour le compte de notre client dans le secteur Bancaire, Astek Canada recherche un(e) Analyste de la Gouvernance de l’Architecture motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.

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Vos responsabilités

En tant qu’Analyste de la Gouvernance de l’Architecture, vous serez amené(e) à :


* Aider à la planification et à l’organisation des activités de gouvernance, y compris la programmation des réunions, la préparation des ordres du jour et le suivi des mesures à prendre.
* Participer aux forums de gouvernance, soutenir les discussions et assurer une communication efficace entre les parties prenantes.
* Soutenir les examens de l’architecture afin d’évaluer le respect des politiques, des procédures et des normes.
* Documenter les résultats de l’examen et contribuer aux recommandations d’amélioration.
* Collaborer avec les membres de l’équipe et les architectes pour aligner les pratiques architecturales sur les politiques et les normes de l’organisation.
* Fournir des ressources et des conseils pour s’assurer que les équipes respectent les exigences en matière de gouvernance.
* Collaborer avec les parties prenantes pour veiller à ce que les pratiques architecturales restent cohérentes et alignées sur les objectifs de gouvernance.
* Contribuer à la préparation et à l’exécution des évaluations de la maturité architecturale afin d’identifier les lacunes et les possibilités d’amélioration.
* Analyser les résultats des évaluations et élaborer des recommandations exploitables.
* Enregistrer les comptes rendus des réunions, les décisions et les résultats des activités de gouvernance et des examens de l’architecture
* Maintenir des modèles, des rapports et d’autres documents de gouvernance, en veillant à l’accessibilité et à l’organisation.
* Publier les mises à jour et les résultats des activités de gouvernance, en veillant à la clarté et à la cohérence des communications et des rapports.
* Identifier et signaler les risques ou les problèmes de non-conformité, en collaborant avec les membres de l’équipe pour y remédier.

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Vos atouts pour réussir

Formation/Expérience

* Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente) avec 5 ans d’expérience.

Compétences Clés

* Connaissance des cadres de gouvernance, des politiques et des meilleures pratiques.
* Solides compétences en matière d’organisation et de documentation, avec un souci du détail.
* Maîtrise d’outils de collaboration tels que Jive, SharePoint ou Confluence.
* Compréhension de base des principes et des normes d’architecture d’entreprise (par exemple, TOGAF ou similaire).
* Compétences de communication efficace et capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe dispersée dans le monde entier.
* Expérience dans le soutien d’activités liées à la gouvernance ou à l’architecture.
* Familiarité avec les processus de suivi de la conformité et d’établissement de rapports sur les risques.

Qualités Personnelles

* Esprit analytique et orienté solutions.
* Collaboration et travail en équipe.
* Autonomie et rigueur dans la gestion des priorités.

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Les avantages Astek

Plan CARE sur mesure pour nos employés

Activités sociales (5@7, team buildings)

Charte diversité & inclusion

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Prêt(e) à relever le défi ?

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