L’objectif de cette mission est d’assurer la mise en conformité de la fonction DRH, dans un environnement challengeant nécessitant un fort leadership. Le Manager de transition devra contribuer à l’avancement des projets transverses dans une logique collaborative avec les autres services.
L’équipe RH se compose de 1 assistante ainsi que 2 chargé de projets RH qui nécessitent montée en puissance.
La mission repose sur un équilibre entre pilotage, montée en compétences des équipes et conduite du changement.
Les principales responsabilités :
* Élaborer et mettre en place les politique RH
* Assurer le suivi administratif RH et paie
* Assurer le dialogue social
* Garantir l’adéquation entre effectifs, performance opérationnelle et sécurité des collaborateurs.
Pour cette mission, le manager de transition devra avoir une solide expérience Qualité dans un environnement industriel de transformation/traitement du verre.
Compétences clés :
* Formation : Bac+5 minimum en droit social ou en ressources humaines.
* Expérience : 8 ans minimum d'expérience dans des environnements industriels.
* Compétences : Pilotage des IRP
* Qualités : communication, priorisation, conseil, engagement, exigence, proximité, bienveillance
Dans le cadre d'une mission de transition, dans un contexte en transformation, je recherche un DRH MANAGER DE TRANSITION en CDD.
Le client est un entreprise leader sur le marché français du traitement du verres située en région Seine et Marne
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.