Chargé de recrutement it et relations écoles h/f

Nous sommes une entreprise IT à taille humaine, de 570 collaborateurs, créée en 2011 et avons en charge l'informatique de l'ensemble de la Coopérative U (+ de 1 700 magasins, 5 centrales Coopérative U et U Logistique). Notre activité est riche et évolutive. Nous intervenons sur tous les aspects du Système d'Information : des fonctions support à l'exploitation, dans toutes ses phases, du maintien en condition opérationnelle aux projets stratégiques de rénovation. Nous innovons continuellement pour relever les défis de transformation digitale des usages de nos clients. U TECH est la Direction des Systèmes d'Information du Groupement Système U. Créée en 2011, elle regroupe aujourd'hui plus de 600 collaborateurs. Elle gère au quotidien l'ensemble de l'informatique des 1 700 points de vente et des entités logistiques (27 entrepôts) et commerciales du Groupement U.

Dans un contexte de transformation et d'évolution, vous intégrez une équipe RH pluridisciplinaire. En tant que Chargé(e) de recrutement IT et relations écoles expérimenté(e), vous êtes rattaché(e) au périmètre Développement RH, composé de 6 personnes.

Organisé(e) en binôme, vous intervenez sur un périmètre dédié (environ 350 collaborateurs). Vous déployez la stratégie de recrutement, de mobilité interne et de relations écoles et intervenez en véritable Business Partner des managers opérationnels de votre périmètre.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Piloter le plan de recrutement de votre périmètre, anticiper et prendre en charge les besoins des managers de votre périmètre ;
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement des postes de votre portefeuille (analyse du besoin, rédaction des annonces, sourcing, entretiens, suivi des candidatures, proposition d'embauche et intégration) et animer les relations avec vos parties prenantes (cabinets de recrutement, etc) ;
- Construire, animer et piloter les campagnes de stages et d'alternance ;
- Construire et animer des partenariats avec les écoles et organismes de l'écosystème de l'entreprise ;
- Accompagner en proximité les managers de votre périmètre en apportant conseil et support sur les questions relatives au recrutement, aux relations écoles, à la mobilité interne ;
- En forte synergie avec l'équipe, participer activement voire piloter divers projets transverses afin d'améliorer l'expérience candidat, l'expérience collaborateur et la marque employeur ;
- Dans une logique constante d'amélioration continue, assurer une veille RH régulière et proposer de nouvelles méthodes/pratiques innovantes ;
- Piloter et administrer les différentes outils RH utilisés au quotidien.

Intéressement