Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. Rattaché(e) à la Direction Régionale et en lien étroit avec le Directeur Régional, les Chefs d'Entreprise et le Responsable Administratif et Financier, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vous serez le moteur de la stratégie RH locale, en lien avec les enjeux de développement humain, d'engagement et de performance.
Vos missions principales
- Recrutement & Marque employeur
Animer la stratégie de recrutement en collaboration avec les chefs d'entreprise, le directeur régional et le réseau RH. Développer des partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation pour renforcer notre attractivité
- Diversité & Inclusion
Dynamiser les actions en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap, en lien avec les engagements RSE du Groupe.
- Relations sociales & Dialogue social
Préparer et suivre les négociations des accords d'entreprise, organiser les élections professionnelles, et participer activement aux réunions des instances représentatives (CSE, CSE Central) pour promouvoir un climat social serein et constructif.
- Gestion administrative du personnel
Piloter l'organisation des arrivées et départs, assurer le suivi administratif (contrats, DPAE, visites médicales, etc.), et gérer les dossiers disciplinaires ou de rupture de contrat.
- Pilotage RH & Reporting
Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH et des liasses entreprises/Groupe, en fournissant des analyses fiables pour éclairer les décisions stratégiques.
- Projets transverses & Innovation RH
Participer activement à des projets innovants tels que la RSE et la QVCT, en apportant des idées nouvelles et en favorisant une culture d'amélioration continue.
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