Description du poste
Descriptif des missions :
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux :
1. régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité ;
2. thématique en fonction de l’actualité des réformes ;
3. personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont assurées en propre et en lien avec le SGC de Moutiers.
Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes :
4. conseil budgétaire et comptable ;
5. conseil en matière de dépenses ;
6. conseil en matière de recettes ;
7. conseil financier ;
8. conseil fiscal ;
9. conseil économique et patrimonial ;
10. conseil en réingéniérie des processus.
Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DDFiP au sein de la division gestion publique locale, mais aussi de la division de l’accompagnement fiscal et foncier pour tout ce qui relève de la fiscalité des collectivités locales.
Des réunions mensuelles organisées par la division SPL permettent d’être informé des actualités métiers et favorisent les mutualisations entre les CDL du département.
Le CDL est membre d’une équipe départementale de CDL où l’entraide et la mutualisation sont attendues.
Il y a 2 CDL en charge des communes et CC rattachées au SGC de Moutiers. Le CDL recruté devra travailler en binôme avec son collègue inspecteur sur l’ensemble du portefeuille.
Le CDL aura en compétence partagée avec son binôme CDL, la charge d’un portefeuille de 5 communautés de communes de la Tarentaise, 30 communes, dont le plus grand domaine skiable français comportant des enjeux financiers importants (Courchevel, Tignes, Val Thorens, Les 3 Vallées…).
Le territoire compte 50 446 habitants. Cela représente 193 budgets principaux et annexes gérés par le SGC de Moutiers, qui comprend 25 emplois, y compris le comptable.
Les principaux enjeux du poste sont liés à la nécessité de maintenir, en les approfondissant, les bonnes relations avec les collectivités, et à la poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et plus précisément à la recherche :
11. du maintien de la qualité des prestations de conseil assurées auprès des collectivités locales de taille hétérogène et de nature variée ;
12. d’un appui particulier attendu de la part notamment des petites collectivités ;
13. de la poursuite de la dématérialisation des échanges avec les collectivités et la promotion des moyens modernes de paiement ;
14. du développement de la politique partenariale ;
15. de l’accompagnement dans l’appropriation des incidences de la responsabilité des gestionnaires publics par les services des collectivités.
Rattachement :
Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP de Savoie, l’animation du réseau des CDL étant assuré par le pôle missions réseau.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Les fonctions de conseiller aux décideurs locaux nécessitent le recours à un moyen de transport individuel et impliquent la possession du permis de conduire et d’un véhicule.
Description du profil recherché
Compétences recherchées :
16. des connaissances du secteur public local sont un atout évident, mais qui peut être compensé par une très forte implication, une capacité de travail importante pour appréhender rapidement les enjeux et les sujets techniques et une curiosité d’esprit ;
17. des compétences fiscales et/ou seraient également appréciées ;
18. une bonne maîtrise des outils bureautiques est souhaitable.
Qualités recherchées :
19. appétence pour la mission de conseil et le contact ;
20. sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
21. intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
22. sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale ;
23. qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
24. capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
25. disponibilité.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
26. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
27. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
28. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
29. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
30. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
31. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
32. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
33. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
34. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
35. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
36. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
37. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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