Responsable projets ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi - Conception et pilotage des projets RH ;
- Collaboration et accompagnement des acteurs internes ;
- Suivi et évaluation des projets RH ;
- Développement et promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Missions / conditions d'exercice 1. Conception et pilotage des projets RH
· Analyser les processus et le fonctionnement de la collectivité en matière de ressources humaines.
· Assurer une veille externe des pratiques RH des collectivités équivalentes.
· Concevoir des projets RH en lien avec les besoins identifiés (développement des compétences, GPEC, RSE, QVCT…).
· Définir les objectifs visés, les moyens nécessaires et le planning d’intervention.
· Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions RH en lien avec la Responsable hiérarchique.

2. Collaboration et accompagnement des acteurs internes
· Rencontrer la DGA / RH ainsi que les responsables opérationnels et fonctionnels de la collectivité afin de recueillir leur vision et leurs attentes.
· Proposer des solutions adaptées aux enjeux RH identifiés.
· Accompagner la mise en place et le suivi de projets RH en lien avec la DGA/RH.

3. Suivi et évaluation des projets RH
· Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation.
· Analyser les résultats obtenus et ajuster les actions si nécessaire.
· Assurer un reporting régulier sur l’état d’avancement des projets.
· Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets, analyser les obstacles rencontrés.

4. Développement et promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
· Proposer et animer des initiatives visant à améliorer le bien-être des agents.
· Organiser des enquêtes internes pour mesurer la satisfaction et recueillir les attentes des agents en matière de QVCT.
· Initier et coordonner des événements internes favorisant la cohésion d’équipe. Profils recherchés - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des concepts RH (GPEC, formation, QVT, RSE.).
- Connaissance des outils et méthode de gestion de projet.
- Veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques RH.

- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Aptitude à la conduite et au pilotage de projets.
- Capacité à accompagner le changement et à mobiliser les acteurs.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.

- Sens de l’initiative et force de proposition.
- Rigueur et organisation.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Sens du service public et discrétion professionnelle.