Description du poste
Le CDIF d’Antibes est l’un des trois Centres des impôts fonciers territoriaux du département des Alpes-Maritimes. Le CDIF d’Antibes gère 10 communes du département sur un total de 163 dont la répartition géographique part du littoral jusqu’aux zones montagneuses du haut-pays. La typologie des communes est donc très diversifiée.
Le CDIF a pour mission le recensement de toutes les propriétés bâties et non bâties, la recherche de leur propriétaire, la définition des limites cadastrales des propriétés, leur description et leur évaluation fiscale. Ces missions sont de nature :
– fiscale (assiette de la taxe foncière (TFPNB et TFPB), liquidation de la taxe locale d’urbanisme (TLU), gestion de la taxe sur les bureaux PACA (TSBCS), traitement du contentieux, etc...) ;
– topographique (mise à jour des propriétés bâties sur le plan cadastral, etc...) ;
– foncière (enregistrement et vérification des documents d'arpentage (DMPC), etc.) ;
– documentaire (délivrance des documents cadastraux).
Par ailleurs, le responsable du CDIF et son équipe participent aux Commissions Communales des Impôts Directs (CCID) : 10 se sont tenues en 2023.
I- Les principaux enjeux du poste
Le CDIF d’Antibes gère près de 484 225 locaux sur les 1 997 849 locaux que compte le département.
En 2023, le CDIF a notamment réalisé les travaux suivants :
Nombre d’extraits « manuels » traités: 4 362
Nombre d’EDD « manuels » traités: 651
Nombre de déclarations bâties traitées: 12 435
Nombre de déclarations non bâties traitées: 431
Il a également traité 1 928 "contentieux" dont 465 contentieux d'attribution.
Concernant l’accueil des usagers, il a reçu 4 300 courriels et 14 000 e-contacts et a accueilli 3 687 personnes (accueil physique spontané) .
II- Les résultats du poste au 31/12/2023
Indicateurs Cibles départementales Résultats du CDIF 2023 d’Antibes
GF-25 91% 94,25%
GF-26 2% 2,14%
GF-25: Taux de couverture de la charge des déclarations de propriétés bâties GF-26: Taux de contentieux d'attribution
Conditions d'exercice particulières
L’ensemble des missions du CDIF sont en pleine transformation dans le cadre du projet Foncier Innovant et de GMBI.
La fiabilisation des bases de fiscalité directe locale nécessite des relations étroites et de qualité avec les collectivités locales.
Description du profil recherché
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Le/la candidat/e devra faire preuve de capacités à :
Savoir-être :
- Forte implication professionnelle ;
- Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ;
- Qualités relationnelles notamment en liaison avec les divisions métier de la direction, les autres services, et les partenaires extérieurs.
Savoir-faire :
- Sens de l'organisation, capacité à prendre des initiatives, organisation et gestion des équipes avec la généralisation du télétravail ;
- Capacité à relayer les orientations de la DGFIP.
Qualités managériales :
- Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
- Sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
- Attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.
Connaissances requises :
- Compétences en fiscalité ;
- Une expérience préalable dans un CDIF serait un atout apprécié.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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