Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS ST ELOI, un Gestionnaire des compétences (H/F).
- Définir les priorités en matière de compétences et d'apprentissage, - Soutenir les responsables et les HRBP dans la gestion des compétences et la gestion des besoins de formation - Effectuer une analyse des données sur les compétences et identifier les lacunes et les actions - Fournir aux académies les besoins de création ou de modification de compétences et de solutions d'apprentissage - Adapter les parcours d'apprentissage des académies aux exigences locales - Contribuer et soutenir les projets d'amélioration des activités/de l'entreprise (POA, ?) - Suivi des KPI - Gestion du déploiement de la formation en relation avec le central learning - Gestion des salles de formation - Mise à jour des CU, codification de formation - Suivi des évaluation des compétences - Participation aux réunions initiées par l'organisation Learning dans sa globalité et actions qui en découlent - Préparation et suivi des réunions et WS avec les responsables des CDT - Phaser les évolutions nécessaires de ressources - Définir la stratégie usine et le plan de staffing - Développer le sourcing et le marketing emploi en collaboration avec le Ho Training & Compétences.
- Coordonner les fonctions et unités de production pour assurer une vue partagée qui permettra de bâtir l'AOP et les forecasts - Définir le plan de ressources pour l'usine - Consolider la vue avec le plant compétence manager par compétences, métiers et qualifications. Compétences prioritaires obligatoires : traitement et des données, gestion des KPI, profil support manager / Français courant et anglais intermédiaire Expérience souhaitée : 3 ans en RH ou compétence management/formation OUI Expérience industrie : de préférence OUI Expérience aéronautique : un plus Outils / Logiciels : G-Suite, traitement de la data Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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