Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Offre de Stage - Ressources Humaines
Entreprise : Airfoils Advanced Solutions
Lieu : Rosult
Durée : 4 à 6 mois - Démarrage à partir de janvier.
Contexte et objectifs du stage :
Airfoils Advanced Solutions (AAS) est une joint-venture détenue par deux géants de l'aéronautique : Safran et Air France/KLM. Depuis 2018, nous réparons les aubages de compresseurs haute-pression pour les moteurs d'avions les plus performants (Boeing 777/737, Airbus A320), avec une mission claire : allier excellence, innovation et durabilité.
Rejoindre AAS, c'est intégrer :
Une entreprise à taille humaine où chacun a un rôle clé à jouer.
Un environnement de pointe, avec des équipements industriels ultra-modernes et des locaux pensés pour le bien-être.
Un engagement concret pour la planète, en réparant plus pour limiter le gaspillage et construire l'industrie de demain.
Une culture d'équipe forte, animée par nos valeurs : Performance, Transparence, Esprit d'équipe.
Dans ce cadre, le service des Ressources Humaines souhaite renforcer le pilotage de la formation réglementaire et structurer plusieurs projets RH ;
Missions principales :
Sous la responsabilité de la RRH, le/la stagiaire interviendra sur :
1. Formation et habilitations réglementaires aéronautiques
-Recensement et mise à jour des habilitations obligatoires liées aux réglementations aéronautiques (qualité, sécurité,).
-Participation au suivi des échéances de formations et habilitations (validité, renouvellements, recyclages).
-Contribution à la fiabilisation des outils de suivi (tableaux de bord, fichiers de pilotage, SIRH le cas échéant).
-Interface avec les managers opérationnels et organismes de formation pour la planification des actions.
-Contribuer à la préparation des audits internes et/ou externes (traçabilité, conformité des dossiers collaborateurs).
2. Projets RH
-Contribution à des projets d'amélioration des process RH notamment sur la conformité de l'administration du personnel et de la prépaie.
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