Notre partenaire, acteur majeur du secteur industriel, recherche un HRBP dans le cadre d'un CDI. Rattaché à la Responsable RH, vos missions principales sont :
* Recrutement : participation aux efforts de recrutement ; publication des offres d'emploi ; planification des entretiens d'embauche ; collecte des informations relatives à l'emploi et aux impôts ; constitution des dossiers des nouveaux employés.
* Supervision de la finalisation des documents relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux ; intégration des nouveaux employés ; administration des évaluations de compétences (XTProfile) ; point de contact pour toutes les questions des nouveaux employés.
* Formation et développement du personnel : identification des besoins en formation et gestion des plans de formation ; élaboration des plans de carrière des employés à haut potentiel en collaboration avec les responsables hiérarchiques ; sélection et promotion des futurs managers au sein du périmètre de responsabilité.
* Rémunération : suivi de la structure salariale afin de garantir une rémunération équitable pour des tâches comparables ; suivi de l'évolution des rémunérations en fonction du budget.
* Gestion du processus d'augmentation salariale annuelle et du calcul et de la distribution des primes.
* Paie et administration RH : traitement de la paie, y compris le suivi des congés et des absences maladie dans le système ; réponse aux questions relatives à la paie.
* Gestion de toutes les questions relatives au personnel, y compris les procédures disciplinaires, les réclamations, les licenciements, les contrats de travail, etc. et garantie d'un traitement efficace et fluide ; création et diffusion de documents RH ; assistance aux employés, maintenance du logiciel RH (mise à jour et saisie de données), élaboration de rapports et de feuilles de calcul.
* Gestion des relations avec le comité d'entreprise et les conflits syndicaux, avec le soutien de la Responsable RH.
* Projets d'entreprise : accompagnement de la Responsable RH dans le déploiement des projets d'entreprise (enquête auprès des employés, outil HR-Connect, SML).
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