Description du poste
Dans le cadre de son expansion, le Centre E.Leclerc de Marly (57) recherche, en contrat à durée indéterminée et à temps complet :
UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Vos principales missions seront les suivantes :
* Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires.
* Contrôler et effectuer la saisie des variables dans le logiciel de paie.
* S'assurer du juste paramétrage du logiciel de paie.
* Editer les bulletins, gérer la dématérialisation via l'outil dédié.
* Etablir les déclarations sociales et fiscales de l'entreprise.
* Etablir la DSN.
* Assurer les relations avec les différents organismes sociaux.
* Gérer les formalités d'embauche (DPAE, fiches de poste, contrats de travail,...).
* Gérer les sorties du personnel (calcul des indemnités, solde de tout compte, documents de fin de contrat).
* Effectuer les travaux post-paie dont l'archivage.
* Etablir les tableaux de bord, masse salariale, tableaux de suivi du service.
* Participer à la gestion administrative du personnel : rédiger les avenants au contrat de travail, assurer le suivi des absences, répondre aux courriers, aux mails,...
* Etablir le bilan social.
* Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de droit social, droit conventionnel, procédures internes.
* Participer aux projets du service.
Ces tâches ne sont pas limitatives.
Description du profil
Issu(e) d'une formation Bac +2/+3 minimum dans les ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire d'au moins 5 années, idéalement acquise en cabinet puis en entreprise.
Connaissances en paie, en droit social, en droit du travail.
Maîtrise des logiciels de paie (SILAE serait un plus), GTA, outils bureautiques (Word, Excel).
Rigueur, organisation, autonomie, discrétion, aisance relationnelle et respect de la confidentialité.
Dynamisme, esprit d'équipe et polyvalence.
Avantages :
* 13ème mois.
* Temps de pause payé.
* Prime de participation et prime d'intéressement (sous condition d'ancienneté) équivalent sur les 5 dernières années à 1,6 mois de salaire supplémentaire.
* Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur.
* 1% logement.
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