Chargé.e d'accompagnement social et professionnel - h/f

Description :

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont:

► Accompagner les salariés dans la RÉSOLUTION DE LEURS PROBLÉMATIQUES SOCIALES, dans la mise en œuvre de leur PROJET PROFESSIONNEL, dans leurs actions de RECHERCHE D’EMPLOI et dans l’acquisition des SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le RECRUTEMENT dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

► Produire LES STATISTIQUES ET LES ÉLÉMENTS DE REPORTING liés à l’accompagnement et les analyser.

Processus de Recrutement

Un Entretien RH

Un Entretien avec la RASP

Un Entretien avec le Directeur



Profil recherché :


EXPERIENCE: Expérience significative en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique ou structure d’accompagnement à l’emploi (missions locales, PLIE, etc.). Connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi.

COMPETENCES

► Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire

► Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective)

► A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)

► Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif.

CONDITIONS PRATIQUES :

► TYPE DE CONTRAT & STATUT_= _CDI / Statut agent de maitrise

► TEMPS DE TRAVAIL & CONGÉS= 39 heures hebdomadaires

► HORAIRES: Horaires aménageables compris entre 9h00 et 18h00, avec une nocturne jusqu’à 00h30 une fois/semaine

► LOCALISATION_= _Poste basé à Bonneuil sur Marne + déplacements fréquents sur les sites du client ( Limeil-Brévannes, Chevilly-Larue)

► RÉMUNÉRATION_= _2306 euros brut mensuel + Prime collective.

► AVANTAGES SALARIAUX= Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise_ en charge à 60% par l’employeur_

NOS + :

► Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe

► Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)