Le référent de parcours a pour mission d'assurer la continuité du parcours de la personne accompagnée, en résolvant les freins directs ou périphériques qu'elle rencontre, et en lui proposant des actions cohérentes correspondant à ses besoins.
Les missions :
- Procéder à l'évaluation multidimensionnelle de la situation (sociale, médico-sociale et sanitaire)
Analyser les besoins de la personne en tenant compte de ses aidants et de son entourage
Organiser et animer la concertation des professionnels concernés par la situation afin de partager les données d'évaluation et de mettre en cohérence l'ensemble des interventions
Organiser au besoin des réunions interdisciplinaires
Assurer la mise en œuvre et /ou le suivi du parcours en procédant aux éventuels ajustements adaptés aux évolutions de la situation
Organiser le soutien et coordonner les différents intervenants impliqués
Être le référent pour la personne en situation complexe
Rendre compte de son activité à travers des comptes rendus, synthèses tableaux de bord et de suivi.
Être en lien avec les autres pôles de la structure pour recenser les besoins
Faire des remontées d'information sur les ruptures de parcours
Participer à l'amélioration continue des pratiques
Participer à la vie de la structure (réunions d'équipe, séminaires...)
Participer à la dynamique partenariale du territoire
Appui aux différents professionnels pour coconstruire des réponses collectives et partagées relatives aux situations complexesDiplôme : BAC +3 - D.E. Educateur spécialisé - D.E. Assistant de service social
Expérience : 2 ans
Permis : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé
Compétences :
- Expérience en coordination sanitaire, sociale et/ou médico-sociale Connaissance du tissu sanitaire, social et médico-social
Connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine du handicap
Capacité à animer des rencontres
Maitriser des techniques d'entretiens avec des interlocuteurs variés présentant parfois des difficultés d'expression ou de compréhension
Savoir gérer et développer un réseau partenarial
Savoir faire :
Capacité d'analyse et de rédaction
Forte capacité d'organisation
Gestion du temps et des priorités
Sens de la négociation et de la médiation
Aptitude à la communication : capacités rédactionnelles (syntaxe, synthèse, présentation)
Maîtrise des outils informatiques (référentiels existants, outils de travail collaboratifs, Pack Office)
Savoir être :
Qualités relationnelles et écoute
Capacité d'adaptation au changement, à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires
Capacité à prendre du recul
Objectivité/neutralité professionnelle
Discrétion professionnelle et confidentialité exigées
Esprit d'initiative
Goût du travail en équipe pluridisciplinaire
Dynamisme et rigueur
Informations diverses :
Congés trimestriels
Avantages CSE
Mutuelle
Tickets restaurant
Possibilité de restauration sur place
Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère
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