Délégué régional ile de france et outre mer

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 d’agents hospitaliers en activité (personnels non médicaux) travaillant dans 2 300 établissements. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement !


Nous recherchons un Délégué Régional Ile de France et Outre mer en CDI à Paris


Les missions principales sont les suivantes :


1)Préparer et animer les travaux des instances régionales :


Préparer les travaux du Bureau Régional et du Comité Régional, de la C.P.A.S et des diverses commissions régionales

Assurer l’exécution des décisions prises par les instances régionales, conformément à celles de l’Assemblée Générale et du Conseil d’Administration

En qualité de conseiller technique du Président Régional, siéger dans toutes les instances du Comité Régional avec voix consultative

Préparer le budget régional et assurer le suivi budgétaire, dans le cadre des orientations définies par les instances régionales et nationales


2) Mettre en oeuvre et promouvoir l’offre de services, piloter et développer l’offre de services régionale dans le respect du cadre national :


Garantir le déploiement de l’Offre de services, en conformité avec les orientations/directives stratégiques nationales et les priorités politiques régionales

Développer la relation de proximité avec les établissements adhérents (Directions, DRH, contacts), en lien avec la politique de promotion territoriale du C.G.O.S.

Contribuer à l’organisation et l’animation des séminaires contacts et formations à destination des établissements, en lien avec la politique de promotion territoriale du C.G.O.S.

Assurer la représentation du C.G.O.S auprès des organismes tiers

Collaborer avec les prestataires/partenaires/fournisseurs nationaux et régionaux, en assurant des relations fluides et efficaces

Contribuer à la déclinaison et à la mise en oeuvre de la stratégie nationale de communication et de marketing des services, superviser l’activité régionale en la matière


3)Définir l’organisation de son entité, assurer son pilotage et garantir son bon fonctionnement, dans le respect des orientations fixées par la Direction Générale :


Décliner opérationnellement les orientations stratégiques du C.G.O.S, au regard des enjeux et de la dynamique territoriale

Développer et faire vivre son Concevoir et faire évoluer l’offre de services de son entité, développer et faire vivre son réseau professionnel de partenaires.

Organiser, planifier et piloter le développement de son entité (activités, projets, expérimentations…), calibrer les besoins en termes de moyens techniques, humains, organisationnels et financiers

Arbitrer l’allocation des ressources selon les priorités et les besoins des différents services de son entité, procéder aux arbitrages et ajustements au fil de l’eau

Superviser les activités des différents services de son entité, fixer et contrôler l’atteinte des objectifs, avec l’appui des Responsables

Garantir le respect des procédures et l’amélioration continue des activités

Assurer la gestion et l’entretien des biens immobiliers de la délégation régionale (assister aux AG de copropriété, suivre les travaux et l’entretien des locaux, participer aux opérations immobilières avec les Services généraux, etc.)


4)Assurer le management et le développement de ses équipes :


Assurer la gestion individuelle de ses collaborateurs (congés, absences, formations, entretiens individuels…)

Evaluer les compétences des équipes, qualifier les besoins de montée en compétences et suivre les effets des actions mises en œuvre

Accompagner les parcours professionnels

Contribuer à la qualification des besoins en recrutement, réaliser les entretiens de sélection et gérer l’intégration des nouveaux arrivants

Veiller à la qualité de vie au travail, détecter et prévenir l’exposition aux risques en lien avec la DRH et les services généraux


Les activités complémentaires sont les suivantes :


Contribuer à la qualité des bases de données, du suivi des contributions et des opérations de comptabilité de la Délégation

Piloter et/ou contribuer à des projets, initiatives ou expérimentations transverses


APTITUDES NECESSAIRES :


Capacités d’encadrement, d’animation, d’organisation et de gestion,

Compétences en matière de gestion budgétaire et financière,

Qualités relationnelles et goût des contacts humains et du travail d’équipe,

Grande disponibilité,

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière.