Responsable de la blanchisserie f/h

RESPONSABLE BLANCHISSERIE



Poste à 100%

C.D.I. avec période d’essai de 4 mois renouvelable 1 fois

Diplôme requis Bac +2 ou 3

Permis en cours de validité

Expérience exigée



Toute candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d’une copie de vos diplômes

Responsable Blanchisserie

MISSIONS GENERALES

Planifier, organiser et piloter l'activité des équipes de maintenance curative et préventive en courants forts et faibles, électrotechnique et automatisme, en animant une équipe de professionnels et en veillant à l'ef ficacité et à la qualité des prestations fournies, en animant une équipe de trois professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs. Il intervient et veille à optimiser les ressources et les interventions. Il a alors de fortes contraintes de reporting. Ses activités peuvent être spécialisées selon les process. Son rôle d’écoute et sa fonction relationnelle sont essentiels pour permettre à ces personnes de rester le plus autonome possible.

MISSIONS ESSENTIELLES

• Contribution au maintien du lien social • Créer un planning de maintenance en adéquation avec les normes QHSE, le budget et les contraintes de production • Mettre en place un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) ; • Résoudre les pannes et dysfonctionnements impactant l’activité de production ; • Élaborer les cahiers des charges du matériel (outils, pièces et services) ; • Superviser le travail de maintenance réalisé par ses équipes ou des prestataires externes ; • Assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité lors des interventions ; • Gérer le budget alloué à la maintenance ; • Évaluer les besoins humains et matériels pour un rendement optimal ; • Se charger du recrutement de l’équipe de techniciens en charge de la maintenance ; • Former et faire de la prévention auprès des agents de blanchisserie pour une bonne utilisation des outils de production ; • Assurer une veille technique et technologique afin de proposer l’amélioration et l’évolution des équipements et les mettre en adéquation avec les nouvelles technologies.

FORMATION AU EXPERIENCE • Une formation de niveau V dans la branche professionnelle : (BTS/DUT) de technicien supérieur de maintenance industrielle (TSMI). • Animation d’équipe et management



QUALITES OU APTITUDES • Consciences professionnelle, rigueur dans son travail • Savoir entretenir des relations de communication avec ses collègues. • Travail en groupe • Positivité • Discrétion et respect de l’intégralité de la personne • Disponibilité et patience • Bonne capacité relationnelle, d’adaptation et d’écoute • Autonomie et capacité à travailler en équipe et avec des intervenants divers • Capacité à s’adapter à des emplois du temps variable • Respect des règles d’hygiène et de sécurité




FORMATION ET EXPERIENCE

9. Exigences particulières du poste

* Expérience exigée sur des fonctions en gestion de production, de démarches qualité et de gestion de maintenance en blanchisserie ou industrielle ;
* Expérience significative en matière d'encadrement d'équipes ;
* Diplôme BAC +2 +3 Gestion de production ou de maintenance




Le Centre Hospitalier de Saint Quentin

Avec près de 900 lits et places couvrant une large gamme d activités sanitaires et médicosociales (médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, SSR, USLD, EHPAD, SSIAD, CAMSP, CSAPA ) pour un budget avoisinant les 200 millions d euros de budget, fédérant près de 2 700 salariés, le centre hospitalier de Saint-Quentin est le second établissement de santé le plus important de l ex région Picardie, derrière le CHU d Amiens-Picardie. Certaines disciplines bénéficient plus particulièrement d un large rayonnement ; la recherche clinique y est particulièrement dynamique. Un institut de formation en soins infirmiers IFSI est adossé à l hôpital.

Son organisation, héritière d une histoire millénaire, est aujourd'hui articulée autour d un site cohérent, en grande partie rénovée ou reconstruite récemment, offre un cadre d accueil et de travail confortable, et au niveau des plus hauts standards actuels.

Le centre hospitalier de Saint-Quentin est par ailleurs l'établissement support du groupement hospitalier de territoire Aisne-Nord Haute-Somme, le troisième plus important en taille de la région Hauts-de-France. Il regroupe onze établissements, implantés sur un bassin de vie d environ 400 000 habitants.

Ce positionnement d établissement de référence l'amène à assumer des missions structurantes, telles que le pilotage de fonctions transversales (achats, systèmes d information, formation, qualité ).

L'enjeu est à la fois d assumer son positionnement territorial qui s'affirme de manière croissante, tout en poursuivant la dynamique interne en faisant vivre le projet d établissement dans ses différentes composantes.

La ville de Saint-Quentin, la plus importante en taille du département de l Aisne, est au cœur d une communauté d agglomération de plus de 70 000 habitants. Située à un carrefour autoroutier (A26 et A29), elle est facilement accessible et largement desservie, et se situe à 1h45 de Paris par la route (1h20 par le rail), 1h15 de Lille, 30 minutes de la gare TGV Haute-Picardie.