Vos missions en quelques mots Fonctions : Sous l'autorité hiérarchique du chef de la division des Ressources Humaines, l'agent assure les missions et activités qui suivent : - Participe à la mise en oeuvre de la gestion RH individuelle, collective, des temps de travail et des effectifs, des agents affectés aux sein des entités de la DGAC du périmètre du SIR Sud-Ouest, ainsi que ceux affectés au sein du SIR Sud-Ouest, soit une population d'environ 1 200 agents, - Supervise la prise en charge des arrivées, départs des agents dans le périmètre du SIR/SO, - Informe les agents sur leurs droits (statutaire, indemnitaire), - Assure les missions en lien avec l'action sociale (prestations) - En tant que Référent, Accompagne les agents dans leurs démarches pour la retraite en lien avec l ENSAP, et le service des pensions de la DGAC, - Participe au traitement des demandes individuelles des agents en lien avec les gestionnaires de proximité, - Participe et supervise à la gestion des décisions des congés maladie, - En lien avec les autres gestionnaires, participe à la réalisation du suivi des dossiers de CLM, CLD, temps partiels thérapeutiques, - Réalise l'interface et le suivi des dossiers maladie avec les agents, les services médicaux, les services locaux et centraux, les comités médicaux et de réforme, l'assistante sociale, - Assure le support de la médecine du travail et des acteurs de la prévention (statistiques, informations, déclarations, préparation des formations spécialisées des CSA), - Supervise les décisions de congés maternité, paternité, - Participe à la gestion des tableaux de bord, et statistiques dans les domaines des ressources humaines (bilans sociaux, indicateurs qualité,) - Assure la fonction de référent des outils et applications liés à la gestion des RH auprès des entités de la DGAC du périmètre du SIR Sud-Ouest, - Participe à la qualité des prestations fournies par sa division et au respect des procédures et des délais dans le cadre des contrats de service élaborés entre le SIR Sud-Ouest et les entités locales, - Participe aux campagnes d'avancements des différents corps, et des campagnes d'évaluations. Profil recherché - Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines notamment dans le domaine de la maladie et de toutes les procédures CLM CLD temps partiel thérapeutique, et les relations avec les comités médicaux et de réforme, - Maitrise des règles en matière de droits à la retraite, - Maitrise des outils informatiques notamment réalisation bilans, extractions SIRh, tableaux de bord, - Sens des responsabilités, - Sens de l'organisation, - Capacité à dialoguer, - Qualités relationnelles et d'écoute, - Être autonome, - Être rigoureux, - Avoir l'esprit d'équipe, - Sens de l'analyse, - Maitrise des outils informatiques dédiés (SIRH, Géode, OLAF, 4 YOU), - Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Amélia, Bravo-Victor). Éléments de candidature Personnes à contacter pascal.mercier@aviation-civile.gouv.fr carine.fuligni@aviation-civile.gouv.fr
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