Responsable des ressources humaines -rrh-

Offre n° 197XPWRResponsable des Ressources Humaines -RRH-


Responsabilités

* Pilotage stratégique des RH et relations avec la direction: définition et mise en œuvre de la politique RH du groupe en lien avec la direction; création et suivi des indicateurs RH clés (effectifs, turnover, climat social, absentéisme); accompagnement et conseil stratégique de la direction sur les décisions RH et sociales; organisation et pilotage des élections du CSE et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel; gestion des négociations collectives et mise en place des accords de branche et d entreprise; structuration et modernisation des processus RH pour accompagner la croissance du groupe.
* Gestion administrative du personnel & relations sociales: pilotage de la gestion administrative des collaborateurs pour les deux entités du groupe; supervision du cycle de vie des salariés (contrats, DPAE, avenants, suivi des périodes d essai, attestations diverses); suivi des absences, congés et arrêts de travail; gestion des relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF); échanges avec l expertise comptable pour la gestion des AT/MP et conformité des déclarations; représentation de l entreprise auprès des instances représentatives du personnel.
* Recrutement & gestion des talents: définition des besoins en lien avec la direction; rédaction et diffusion des offres demploi; sélection et entretien des candidats; suivi de l intégration et de la période d essai; développement de la marque employeur et fidélisation des collaborateurs.
* Formation & développement des compétences: élaboration et suivi d un plan de développement des compétences; organisation et coordination des sessions de formation; gestion du budget formation et recherche de financements.
* Relations collectives &épargne salariale: négociation et mise en place d accords collectifs et de branche; mise en place d une épargne salariale adaptée; veille sociale et réglementaire pour garantir la conformité.
* Santé, sécurité au travail, sous-traitance & gestion des EPIs: déployer une politique de prévention des risques professionnels; supervision de la gestion et distribution des EPI; actions de sensibilisation et formation sécurité; suivi et conformité réglementaire de la sous-traitance (qualifications, habilitations, sécurité).
* Défis et priorités à l’arrivée: structurer et formaliser les process RH; organiser et piloter les élections du CSE; renforcer le dialogue social; mettre en place un plan d action sécurité et gestion de la sous-traitance; optimiser les outils RH et digitaux pour moderniser la gestion administrative et la communication interne.


Conditions

* Type de contrat: CDI
* Durée du travail: 39H/semaine
* Travail en journée
* Salaire: brut annuel de 37 000 à 40 000 Euros sur 12 mois
* Autres avantages: Téléphone mobile, Indemnité transports


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines - Cette formation est indispensable


Compétences

* Animer le dialogue social - Cette compétence est indispensable
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Cette compétence est indispensable
* Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Cette compétence est indispensable
* Contrôler des déclarations obligatoires - Cette compétence est indispensable
* Droit du travail - Cette compétence est indispensable
* Gestion des carrières - Cette compétence est indispensable
* Gestion des relations sociales - Cette compétence est indispensable
* Législation sociale - Cette compétence est indispensable
* Management interculturel - Cette compétence est indispensable
* Manager des ressources humaines - Cette compétence est indispensable
* Participer à la définition des orientations stratégiques de l entreprise - Cette compétence est indispensable
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Cette compétence est indispensable
* Analyser une situation et produire un diagnostic RH
* Assurer la gestion du personnel
* Assurer une veille réglementaire et législative
* Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Définir les rôles et responsabilités d une équipe projet
* Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
* Elaborer, suivre et piloter un budget
* Evaluer l efficacité des programmes de formation
* Faire preuve d agilité dans son action selon les contextes
* Garantir le maintien du climat social de l entreprise
* Gestion des talents
* Implémenter des outils de gestion RH numériques
* Indicateurs des Ressources Humaines
* Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
* Nomenclature des emplois et métiers
* Organiser et piloter un programme de formation
* Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
* Politique de rémunération
* Procéder au licenciement d une personne
* Représenter sa structure lors d un événement ou auprès d instances de décision
* Réaliser le suivi d une action, accord ou convention


Savoir-être professionnels

* Etre force de proposition
* Faire preuve d autonomie
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Secteur d activité : Travaux de peinture et vitrerie


J-18808-Ljbffr