Directeur du gip oplb

Directeur du GIP OPLB, Pyrénées-Atlantiques

Pyrénées-Atlantiques, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Administrateur

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Administrateur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Proposer et mettre en œuvre la politique linguistique à conduire et les orientations stratégiques et budgétaires

Assurer le fonctionnement du Groupement sous l'autorité des administrateurs du GIP

Inspirer et coordonner une équipe de 14 personnes pleinement engagées, autonomes dans leurs missions et domaines, prêtes à soutenir et alimenter la directrice ou le directeur par leur solide connaissance du terrain et de ses acteurs

Définir et garantir la mise en œuvre de la communication du Groupement Missions / conditions d'exercice Politique linguistique à conduire et orientations stratégiques
•Proposer les orientations politiques et stratégiques aux administrateurs
• Superviser l’exécution des différentes décisions politiques
• Organiser la concertation entre les différents acteurs
• Organiser et animer les coopérations techniques avec les institutions membres de l'OPLB, en associant les membres à la préparation des dossiers stratégiques du GIP
• Assurer l’appui technique des administrateurs lors des réunions politiques

Fonctionnement technique du Groupement
• Proposer les orientations budgétaires aux administrateurs
• Superviser et contrôler le suivi de l’exécution du budget
• Contrôler l’application des règles des procédures administratives et de gestion
• Piloter l’action technique de l’Office et en rendre compte aux administrateurs

Ressources humaines du Groupement
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
• Assurer le dialogue social et participer aux instances représentatives
• Contrôler et garantir la mise en œuvre de l’application du cadre règlementaire relatif à la législation du travail


Pôle « Transverse » et responsables de pôles
• Assurer le pilotage et la coordination des actions du pôle et des deux responsables
• Manager en direct les quatre chargés de missions du pôle « Transverse » et les deux responsables

Communication
• Définir et mettre en œuvre la politique de communication interne à l’Office
• Définir et garantir la mise en œuvre de la stratégie de communication externe
• Assurer la représentation institutionnelle à l’extérieur
• Contrôler et garantir la mise en œuvre de l’application du cadre règlementaire relatif à la protection des données

Fiche de poste évolutive en fonction des nécessités de service Profils recherchés • Maitrise du basque et du français à l’écrit et à l’oral
• Compétences en gestion de projets et élaboration de stratégies de politiques publiques
• Compétences en management d’équipe, y compris à distance
• Connaissance du réseau local et des partenaires associatifs et institutionnels
• Connaissance des enjeux politiques du territoire
• Connaissance des logiques de financements publics locaux, nationaux, transfrontaliers et européens
• Connaissance en droit public, en gestion et en comptabilité
• Capacité de coordination et d’arbitrage
• Capacité d’adaptation et d’organisation
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’impulsion
• Sens de l’écoute et aisance relationnelle
• Sens des responsabilités et de l’autonomie
• Engagement professionnel et disponibilité #J-18808-Ljbffr