Description Nexpublica est un acteur historique de l’édition de logiciels pour le secteur public, parapublic, et privé. L’entreprise accompagne plus de 4 000 organismes publics et 1 200 entreprises privées. Nous concevons des logiciels performants, fluides et sécurisés, avec une mission : mettre l’innovation technologique au service du mieux-vivre ensemble. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Mission Notre solution logicielle Chronotime permet aux entreprises, établissements de santé et organismes publics de prévoir, planifier, exécuter, mesurer le temps et les activités (congés, absences, planning…). Nos clients parmi les plus grands comptes du marché nous font aujourd’hui confiance pour digitaliser leur processus RH de GTA. Intégré(e) à l’équipe en charge de l’évolution de Chronotime, notre solution de référence pour la gestion des temps et des activités dans le secteur public/privé. Vous jouez un rôle clé dans la conception, l’amélioration et la cohérence fonctionnelle du module. Vous êtes le représentant des utilisateurs tout au long du cycle de développement et évoluez dans un environnement SIRH stimulant, en constante évolution. Votre activité se partage entre la discovery, la rédaction des spécifications fonctionnelles, le suivi des sprints, la planification et l’ensemble des artefacts agiles nécessaires jusqu’à la mise en production des nouvelles fonctionnalités et leur suivi opérationnel. Vous contribuez à faire évoluer un module stratégique pour les collectivités : gestion des compétences, entretiens, parcours professionnels, formation, mobilité interne. En véritable chef d’orchestre, vous coordonnez une squad pluridisciplinaire et intégrez les retours des différentes parties prenantes (clients, commerce, delivery, technique, stratégie d’entreprise…). Votre rôle est essentiel pour garantir que la roadmap reflète à la fois la vision produit, les enjeux métiers RH et les priorités business. Vous rejoignez une équipe composée de plusieurs Product Owners et d’un Product Manager, engagés dans une mission commune : accompagner les acteurs publics vers une gestion moderne, fluide et proactive des talents, avec une vision claire à court, moyen et long terme. Profile De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous maîtrisez les méthodologies agiles et disposez de bases techniques vous permettant d’échanger efficacement avec les développeurs. Une connaissance d’un logiciel RH dédié au secteur public/privé, notamment sur les sujets Talent (compétences, formation, entretiens, carrière), constitue un atout majeur. Vos qualités relationnelles, votre sens de la communication, votre esprit d’équipe et votre autonomie seront déterminants pour réussir dans ce rôle.
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