Chargé de missions rh – expérience collaborateur & transformation managériale - cdc habitat (75) h/f

Dans un contexte d’entreprise en transformation, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain.
Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d’une culture managériale commune.
Dans ce contexte, la Direction Transformation et Développement RH recherche un chargé de missions RH H/F qui sera un acteur clé de la modernisation des pratiques RH et managériales. Il renforcera le dialogue RH/manager/collaborateur, soutiendra les transitions internes et accompagnera les nouvelles formes d’organisation du travail.

Etre Chargé(e) de missions RH – Expérience Collaborateur & Transformation Managériale,


C’est accompagner la transformation managériale

* Déployer les chantiers managériaux
* Participer à la conception de parcours de professionnalisation managériale
* Contribuer à l’animation de communautés de managers et à la capitalisation de pratiques inspirantes
* Être en appui des managers dans leur montée en compétence RH
* Co-construire des actions de sensibilisation et de montée en maturité managériale
* Travailler en lien étroit avec les autres pôles RH et la communication interne


C’est améliorer l’expérience collaborateur et moments clés du parcours

* Développer des actions visant à enrichir l’expérience collaborateur
* Identifier les moments RH structurants et proposer des outils pratiques et accompagnements adaptés
* Participer à l’écoute des collaborateurs et formuler des recommandations d'amélioration continue
* Participer au pilotage des campagnes d’entretiens annuels professionnels, de carrière, et à la promotion des conversations continues
* Contribuer à la formalisation et à la visibilité des parcours professionnels internes en lien avec la GEPP


C’est participer à la communication RH et l’animation du collectif RH

* Concevoir et diffuser des contenus RH engageants
* Participer à la stratégie de communication RH globale, en lien avec les projets d’expérience salarié et de transformation managériale
* Animer des temps forts RH et contribuer à la dynamique de la communauté RH

C’est créer de nouveaux modes de travail & des évolutions de pratique

* Participer à l’expérimentation et à l’appropriation des nouveaux modes de travail
* Identifier les leviers managériaux pour renforcer l’engagement à distance, la confiance et la clarté du cadre de travail
* Accompagner l’évolution des rituels collectifs et des espaces de dialogue

C’est développer le « Mentorat », l’accompagnement & la reconnaissance des parcours

* Contribuer à la conceptionet au suivi des dispositifs de mentorat, tutorat, parrainage, référent…
* Valoriser les parcours inspirants et les rôles de transmission et de soutien au sein des équipes
* Créer des format de soutien managérial : binômes de pairs, échanges inter-directions, partages d'expérience...