Le Groupe EMERA, acteur de référence dans le secteur médico-social (EHPAD et résidences services), avec plus de 80 établissements en France et en Europe, fait de la qualité de vie de ses résidents et de ses collaborateurs, une priorité.
Notre promesse : Unis pour nos aînés
Rejoindre Emera, c'est partager les valeurs d'une entreprise engagée et prendre part à une véritable aventure humaine ! Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines France, vous avez pour mission d'animer, de contribuer à la mise en oeuvre et au déploiement de l'ensemble de la politique de ressources humaines du groupe sur le périmètre qui vous est confié.
A ce titre, vous constituez le contact privilégié du directeur régional de votre périmètre ainsi que des directions d'établissements.
Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes :
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers et les directions régionales sur les différentes problématiques RH en conformité avec la règlementation médico-sociale (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, etc.).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
- Assister les résidences de votre périmètre dans la gestion des relations avec leur CSE
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics
Administration du personnel et développement RH
- En collaboration avec la direction SIRH :
- Contribuer au suivi des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.) et alerter les directions concernées en cas de difficulté
- En collaboration avec la direction de la formation :
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs, etc.)
- En collaboration avec le service recrutement :
- Assister les établissements dans le pilotage et la mise en oeuvre de la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- En collaboration avec le service de communication interne :
- Participer et faciliter la communication interne dans l'entreprise
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur, etc.)
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