Vroomly est une plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et fournisseurs.
Avec plus de 6 000 garages actifs, Vroomly permet de gérer simplement l’activité au quotidien (devis, clients, commande de pièces) depuis une seule plateforme, avec accès à plus de 2,5 millions de références.
Convaincus que les garagistes sont essentiels à la mobilité de tous, nous avons une mission simple : leur faire gagner du temps avec des outils simples et efficaces.
Rentable depuis juillet 2025, Vroomly poursuit sa croissance et s’ouvre à l’international. L’équipe compte aujourd’hui plus de 120 collaborateurs, répartis entre :
* Paris (produit, marketing, achats, supply)
* Lisbonne (opérations, sales, care)
Rejoindre Vroomly, c’est participer à une aventure en pleine accélération, avec un impact concret sur un secteur indispensable.
Depuis juillet 2022, Vroomly a ouvert des bureaux à Lisbonne pour développer son internationalisation.
La ville s’est imposée comme une évidence : qualité de vie exceptionnelle (300+ jours de soleil, océan à proximité, vraie énergie culturelle et festive) et dimension cosmopolite.
Aujourd’hui, 70+ Vroomers y travaillent, principalement dans les équipes en contact avec nos clients, Sales & Customer Experience.
Nous accélérons notre expansion sur le marché français et ouvrons prochainement le marché espagnol. Pour accompagner cette croissance et trouver nos pépites, nous cherchons un(e) Talent Acquisition Specialist focus Sales.
Tes missions
* Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !).
* Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu’il faut pour affûter nos process en continu.
* Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent.
* Soigner l’expérience candidat : du premier message jusqu’à l’onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l’image de Vroomly.
* Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques…
* Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de communication RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles.
* Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons.
* Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs.
* Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l’existant. Rien n’est figé, tout est perfectible.
Profil recherché
* Tu as une expérience significative en Talent Acquisition (3 ans à 5 ans minimum) de préférence sur des postes Sales
* Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu souhaites évoluer dans un cadre rapide et challengeant
* Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements
* Tu as un esprit entrepreneurial : tu es proactif, tu sais gérer des projets et mettre en place des process
* Tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner et tu sais échanger / challenger et conseiller les Hiring Managers
* Tu es reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute et ta curiosité
* Tu es rigoureux(se), organisé(e), et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps
* Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), essentielles car tu seras le premier point de contact entre Vroomly et les candidats !
* Notre développement international est imminent. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable (la maîtrise de l'espagnol est un gros plus)
💰 Package & Avantages
* 25 jours de congés
* Tickets Restaurant
* Mutuelle prise à 100%
* Budget mensuel livres (jusqu'à 12 par an)
* Abonnement à la salle de sport pris en charge à 100% !
* Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion
* Nous prenons en charge ta carte de transport à 50%
Si tu n'habites pas encore à Lisbonne, nous t'accompagnons sur:
* Un relocation package de 650€ (prime exceptionnelle le 1er mois) + remboursement de tes billets d’avion dans la limite de 200€
* Nous nous occupons de ton NIF
Notre processus de recrutement
1. Appel de présentation avec Joséphine (Talent Acquisition Specialist)
2. Echange de fit avec Nelly (Chief People Officer)
3. Echange de mise en situation avec Marie (HRBP)
Délai moyen du process : 1-2 semaines
Rejoindre Vroomly Lisbonne, c’est évoluer dans une scale-up rentable et s'entourer d’équipes expertes et engagées. C'est aussi prendre part à une culture forte, fondée sur la transparence, l’expertise et la proximité, le tout dans une ville où il fait bon vivre, entre quartiers historiques, vues panoramiques, soleil et océan.
Envie de nous rejoindre ?
Postule dès maintenant et deviens un acteur clé de notre croissance. 🏎️💨
Vroomly est une plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et fournisseurs.
Avec plus de 6 000 garages actifs, Vroomly permet de gérer simplement l’activité au quotidien (devis, clients, commande de pièces) depuis une seule plateforme, avec accès à plus de 2,5 millions de références.
Convaincus que les garagistes sont essentiels à la mobilité de tous, nous avons une mission simple : leur faire gagner du temps avec des outils simples et efficaces.
Rentable depuis juillet 2025, Vroomly poursuit sa croissance et s’ouvre à l’international. L’équipe compte aujourd’hui plus de 120 collaborateurs, répartis entre :
* Paris (produit, marketing, achats, supply)
* Lisbonne (opérations, sales, care)
Paris (produit, marketing, achats, supply)
Lisbonne (opérations, sales, care)
Rejoindre Vroomly, c’est participer à une aventure en pleine accélération, avec un impact concret sur un secteur indispensable.
Depuis juillet 2022, Vroomly a ouvert des bureaux à Lisbonne pour développer son internationalisation.
La ville s’est imposée comme une évidence : qualité de vie exceptionnelle (300+ jours de soleil, océan à proximité, vraie énergie culturelle et festive) et dimension cosmopolite.
Aujourd’hui, 70+ Vroomers y travaillent, principalement dans les équipes en contact avec nos clients, Sales & Customer Experience.
Nous accélérons notre expansion sur le marché français et ouvrons prochainement le marché espagnol. Pour accompagner cette croissance et trouver nos pépites, nous cherchons un(e) Talent Acquisition Specialist focus Sales.
* Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !).
* Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu’il faut pour affûter nos process en continu.
* Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent.
* Soigner l’expérience candidat : du premier message jusqu’à l’onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l’image de Vroomly.
* Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques…
* Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de communication RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles.
* Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons.
* Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs.
* Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l’existant. Rien n’est figé, tout est perfectible.
Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !).
Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu’il faut pour affûter nos process en continu.
Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent.
Soigner l’expérience candidat : du premier message jusqu’à l’onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l’image de Vroomly.
Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques…
Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de communication RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles.
Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons.
Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs.
Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l’existant. Rien n’est figé, tout est perfectible.
* Tu as une expérience significative en Talent Acquisition (3 ans à 5 ans minimum) de préférence sur des postes Sales
* Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu souhaites évoluer dans un cadre rapide et challengeant
* Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements
* Tu as un esprit entrepreneurial : tu es proactif, tu sais gérer des projets et mettre en place des process
* Tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner et tu sais échanger / challenger et conseiller les Hiring Managers
* Tu es reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute et ta curiosité
* Tu es rigoureux(se), organisé(e), et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps
* Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), essentielles car tu seras le premier point de contact entre Vroomly et les candidats !
* Notre développement international est imminent. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable (la maîtrise de l'espagnol est un gros plus)
Tu as une expérience significative en Talent Acquisition (3 ans à 5 ans minimum) de préférence sur des postes Sales
Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu souhaites évoluer dans un cadre rapide et challengeant
Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements
Tu as un esprit entrepreneurial : tu es proactif, tu sais gérer des projets et mettre en place des process
Tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner et tu sais échanger / challenger et conseiller les Hiring Managers
Tu es reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute et ta curiosité
Tu es rigoureux(se), organisé(e), et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps
Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), essentielles car tu seras le premier point de contact entre Vroomly et les candidats !
Notre développement international est imminent. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable (la maîtrise de l'espagnol est un gros plus)
* 25 jours de congés
* Tickets Restaurant
* Mutuelle prise à 100%
* Budget mensuel livres (jusqu'à 12 par an)
* Abonnement à la salle de sport pris en charge à 100% !
* Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion
* Nous prenons en charge ta carte de transport à 50%
25 jours de congés
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Mutuelle prise à 100%
Budget mensuel livres (jusqu'à 12 par an)
Abonnement à la salle de sport pris en charge à 100% !
Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion
Nous prenons en charge ta carte de transport à 50%
Si tu n'habites pas encore à Lisbonne, nous t'accompagnons sur:
* Un relocation package de 650€ (prime exceptionnelle le 1er mois) + remboursement de tes billets d’avion dans la limite de 200€
* Nous nous occupons de ton NIF
Un relocation package de 650€ (prime exceptionnelle le 1er mois) + remboursement de tes billets d’avion dans la limite de 200€
Nous nous occupons de ton NIF
Appel de présentation avec Joséphine (Talent Acquisition Specialist)
Echange de fit avec Nelly (Chief People Officer)
Echange de mise en situation avec Marie (HRBP)
Délai moyen du process : 1-2 semaines
Rejoindre Vroomly Lisbonne, c’est évoluer dans une scale-up rentable et s'entourer d’équipes expertes et engagées. C'est aussi prendre part à une culture forte, fondée sur la transparence, l’expertise et la proximité, le tout dans une ville où il fait bon vivre, entre quartiers historiques, vues panoramiques, soleil et océan.
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