Group information services managerindustriel

* * Publié le 31/03/2026

industriel

\n


\u00c0 PROPOS Du GROUPE \n

Le groupe est une entreprise familiale europ\u00e9enne sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement et la fabrication de produits d’entretien m\u00e9nager (leader sur les segments des \u00e9ponges et du soin des WC). Avec plus de 80 ans d’exp\u00e9rience, un chiffre d’affaires de 140 millions d’euros et plus de 650 collaborateurs, nous op\u00e9rons sur 4 sites internationaux (Belgique, France, Pologne). Notre mission est d’exceller dans la cr\u00e9ation de valeur pour nos partenaires tout en contribuant positivement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la plan\u00e8te. \n ----------------------------------- \n


QUI NOUS RECHERCHONS\u00a0 \n

Nous recherchons un Responsable des Services d’Information Groupe (Group IS Manager) capable d’allier une solide expertise des applications et des syst\u00e8mes m\u00e9tier \u00e0 des comp\u00e9tences confirm\u00e9es en gestion d’\u00e9quipe. \n

Le candidat id\u00e9al : \n

\n
1. Dirige et d\u00e9veloppe une \u00e9quipe de Services d’Information (analyse m\u00e9tier et d\u00e9veloppement d’applications); 5 personnes. \n
2. Poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience des ERP et des applications d’entreprise, de pr\u00e9f\u00e9rence D365 F&O, Power Platform et Power BI. \n
3. G\u00e8re le portefeuille de projets et de demandes. \n
4. Traduit les besoins m\u00e9tiers en exigences claires, priorit\u00e9s et plans de livraison. \n
5. Est responsable du cycle de vie des applications, garantissant la qualit\u00e9 du service, l’am\u00e9lioration continue et la priorisation des initiatives num\u00e9riques ax\u00e9es sur la valeur. \n
6. Est un leader de terrain (hands-on ), renfor\u00e7ant la responsabilit\u00e9, la collaboration et l’appropriation au sein de l’\u00e9quipe. \n \n ----------------------------------- \n


VOTRE P\u00c9RIM\u00c8TRE DE RESPONSABILIT\u00c9 \n

Syst\u00e8mes et services d’information sous votre charge : \n

\n
7. Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. \n
8. Power Platform (Power Apps, Power Automate). \n
9. Plateforme de donn\u00e9es Power BI \/ Fabric. \n
10. Solutions bas\u00e9es sur l’IA (Copilot Studio, AI Foundry). \n
11. Autres applications m\u00e9tier soutenant les processus op\u00e9rationnels et d’entreprise. \n \n

Objectifs cl\u00e9s : \n

\n
12. Co-cr\u00e9er et piloter la roadmap align\u00e9e sur la strat\u00e9gie commerciale. \n
13. Assurer un support applicatif efficace pour les processus m\u00e9tiers (production, logistique, ventes, finance). \n
14. Responsabilit\u00e9 de la gestion du cycle de vie des applications et de la qualit\u00e9 du service. \n \n ----------------------------------- \n


POURQUOI CE POSTE EST-IL ATTRACTIF ?\u00a0 \n

Rejoindre Le groupe, c’est int\u00e9grer un environnement technologique \u00ab \u00e0 la pointe de l’art \u00bb (state-of-the-art). La DSI ne travaille pas sur des niches ou de vieilles infrastructures : \n

\n
15. Innovation r\u00e9elle : Nous adoptons des technologies Microsoft avant m\u00eame qu’elles ne soient totalement matures sur le march\u00e9 (phase exploratoire), comme la plateforme Microsoft Fabric que nous lan\u00e7ons actuellement pour int\u00e9grer toutes les donn\u00e9es du groupe. \n
16. L\u2019IA au service de l\u2019humain : Nous investissons massivement dans l’IA (Copilot, mais aussi Claude et OpenAI en interne) pour lib\u00e9rer nos collaborateurs des t\u00e2ches routini\u00e8res. \n
17. Grands projets structurants : Vous piloterez l’impl\u00e9mentation de solutions critiques : MES (production), APS (planification avanc\u00e9e) et SRM (gestion fournisseurs). \n
18. Dimension Internationale : Vous g\u00e9rez une \u00e9quipe de 5 personnes sur 3 pays, dans une structure agile o\u00f9 la technologie sert directement l’efficacit\u00e9 industrielle. \n
19. Avantages : Un v\u00e9hicule de fonction est pr\u00e9vu pour faciliter vos d\u00e9placements entre nos sites, compensant ainsi les distances g\u00e9ographiques. \n \n

Le futur Group IS Manager aura la responsabilit\u00e9 de diriger et de d\u00e9velopper une \u00e9quipe internationale compos\u00e9e de 5 personnes r\u00e9parties sur trois pays : 3\u00a0collaborateurs en Pologne, un en Belgique (au si\u00e8ge) et un en France (sur le site de Bertry). Cette \u00e9quipe regroupe des profils aux comp\u00e9tences techniques et analytiques tr\u00e8s fortes, mais qui n\u00e9cessitent un leadership capable de porter une vision strat\u00e9gique et d’accompagner le d\u00e9veloppement des collaborateurs. Le management s’exerce dans un environnement multinational o\u00f9 l’anglais est la langue de travail commune pour assurer une coop\u00e9ration fluide entre les diff\u00e9rents sites. \n ----------------------------------- \n


PROFIL RECHERCH\u00c9 : EXP\u00c9RIENCE ET COMP\u00c9TENCES \n

Exp\u00e9rience Professionnelle : \n

\n
20. Minimum 5 ans d’exp\u00e9rience dans les Syst\u00e8mes d’Information \/ Applications m\u00e9tier \/ ERP. \n
21. Exp\u00e9rience pratique en tant que : Analyste Syst\u00e8me, Consultant ERP, Responsable d’Application ou Service Delivery Manager. \n
22. Une exp\u00e9rience en milieu industriel et international est requise. \n \n

Voici une synth\u00e8se d\u00e9taill\u00e9e pour distinguer le \u00ab candidat id\u00e9al \u00bb des alternatives acceptables pour le poste de Group IS Manager. \n


1. Le Profil Parfait (\u00ab The Best Fit \u00bb) \n

C’est le candidat qui ma\u00eetrise nativement l’\u00e9cosyst\u00e8me technologique actuel du Groupe et peut \u00eatre op\u00e9rationnel imm\u00e9diatement sans formation technique. \n

\n
23. Expertise ERP : Ma\u00eetrise approfondie de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O). \n
24. Data & Analytics : Expertise sur Power BI et la nouvelle plateforme Microsoft Fabric. \n
25. Automatisation : Tr\u00e8s bonne connaissance de la Power Platform (Power Apps, Power Automate). \n
26. Management : Exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans la direction d’\u00e9quipes techniques (actuellement 5 personnes) et capacit\u00e9 \u00e0 porter une vision strat\u00e9gique. \n
27. Langue : Anglais courant (B2 minimum), indispensable pour collaborer avec le DSI polonais et l’\u00e9quipe internationale. \n
28. Secteur d’activit\u00e9 : Exp\u00e9rience dans le secteur FMCG (Produits de grande consommation) ou dans un environnement de production industrielle. \n
29. Posture : Leader de terrain (hands-on ), proactif et capable de faire le pont entre le business et la technologie. \n \n ----------------------------------- \n


2. Le Profil \u00ab Non Parfait \u00bb (Accept\u00e9 en seconde s\u00e9lection) \n

Si la perle rare n’est pas trouv\u00e9e, nos acceptons d’\u00e9tudier des profils venant d’autres environnements technologiques, \u00e0 condition qu’ils poss\u00e8dent une forte capacit\u00e9 d’adaptation. \n

\n
30. Ouverture ERP : Candidats venant d’autres ERP majeurs et modernes comme SAP ou Oracle. \n
31. Alternatives BI : Expertise sur d’autres outils d’analyse de donn\u00e9es comme Tableau. \n
32. Autres Plateformes : Connaissance d’environnements d’automatisation ou de d\u00e9veloppement autres que Power Platform. \n \n ----------------------------------- \n


3. Les \u00ab Must-Haves \u00bb Absolus (Non-n\u00e9gociables) \n

M\u00eame si le profil n’est pas \u00ab\u00a0parfait\u00a0\u00bb techniquement, les crit\u00e8res suivants sont obligatoires pour tous les candidats : \n

\n
33. Anglais fluide : La conversation doit \u00eatre fluide et fluide d\u00e8s le premier contact. Le DSI refuse de tester lui-m\u00eame le niveau linguistique. \n
34. Exp\u00e9rience Manag\u00e9riale : Il est imp\u00e9ratif d’avoir d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9 des \u00e9quipes ; le poste n’est pas ouvert \u00e0 un premier r\u00f4le de manager. \n
35. Culture Industrielle : Le candidat doit comprendre les op\u00e9rations r\u00e9elles (usine, production) et ne pas \u00eatre une \u00ab\u00a0personne de bureau\u00a0\u00bb. \n
36. Ma\u00eetrise de Microsoft 365 : Une connaissance parfaite de l’environnement de base (Excel, Outlook ) est indispensable pour s’adapter aux outils du groupe. \n \n


\n


Conditions de travail et Localisation \n
\n
37. Lieu de travail : Le poste est id\u00e9alement bas\u00e9 sur le site de production de Bertry (France). Une localisation autour de Valenciennes est jug\u00e9e strat\u00e9gique car elle se situe \u00e0 mi-chemin entre le site fran\u00e7ais et le si\u00e8ge en Belgique. \n
38. Flexibilit\u00e9 et T\u00e9l\u00e9travail : Le poste n’exige pas une pr\u00e9sence physique de 5 jours par semaine \u00e0 Bertry. Une grande flexibilit\u00e9 et le recours au t\u00e9l\u00e9travail sont explicitement pr\u00e9vus. \n
39. Dimension du poste : Il s’agit d’une fonction Groupe impliquant la responsabilit\u00e9 des syst\u00e8mes pour l’ensemble des sites (France, Belgique, Pologne). \n \n


D\u00e9placements \n
\n
40. Fr\u00e9quence : Les d\u00e9placements repr\u00e9sentent environ un quart du temps de travail (25 %). \n
41. Destinations : \n
\n
42. Belgique : D\u00e9placements r\u00e9guliers au si\u00e8ge (possibles sur la journ\u00e9e depuis la zone de Valenciennes\/Bertry). \n
43. Pologne : Un voyage environ toutes les 6 semaines pour rencontrer et animer le reste de l’\u00e9quipe. \n
44. Global : Au moins un d\u00e9placement par mois est \u00e0 pr\u00e9voir pour couvrir les trois pays. \n \n \n \n


Salaire et Avantages RH \n
\n
45. R\u00e9mun\u00e9ration : Le salaire correspond \u00e0 une responsabilit\u00e9 de niveau Groupe .\u00a0 La fourchette est affin\u00e9e en fonction du profil et du march\u00e9. \n
46. V\u00e9hicule de fonction : L’attribution d’une voiture de soci\u00e9t\u00e9 est confirm\u00e9e pour compenser les besoins de mobilit\u00e9 et l’\u00e9loignement g\u00e9ographique. \n
47. Int\u00e9ressement : Ce dispositif fait partie des avantages RH. \n
48. Management : Responsabilit\u00e9 d’une \u00e9quipe internationale de 5 personnes (3 en Pologne, 1 en Belgique, 1 en France). \n
49. Attractivit\u00e9 de l’environnement : Acc\u00e8s \u00e0 des technologies de pointe (IA, Microsoft Fabric, D365 ) dans une soci\u00e9t\u00e9 familiale avec une \u00ab belle culture \u00bb et une ambiance de travail dynamique. \n ","tablet":"


Group Information Services (IS) Manager (H\/F) \n


\u00c0 PROPOS Du GROUPE \n

Le groupe est une entreprise familiale europ\u00e9enne sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement et la fabrication de produits d'entretien m\u00e9nager (leader sur les segments des \u00e9ponges et du soin des WC). Avec plus de 80 ans d'exp\u00e9rience, un chiffre d'affaires de 140 millions d'euros et plus de 650 collaborateurs, nous op\u00e9rons sur 4 sites internationaux (Belgique, France, Pologne). Notre mission est d'exceller dans la cr\u00e9ation de valeur pour nos partenaires tout en contribuant positivement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la plan\u00e8te. \n ----------------------------------- \n


QUI NOUS RECHERCHONS \n

Nous recherchons un Responsable des Services d'Information Groupe (Group IS Manager) capable d'allier une solide expertise des applications et des syst\u00e8mes m\u00e9tier \u00e0 des comp\u00e9tences confirm\u00e9es en gestion d'\u00e9quipe. \n

Le candidat id\u00e9al : \n

\n
50. Dirige et d\u00e9veloppe une \u00e9quipe de Services d'Information (analyse m\u00e9tier et d\u00e9veloppement d'applications); 5 personnes. \n
51. Poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience des ERP et des applications d'entreprise, de pr\u00e9f\u00e9rence D365 F&O, Power Platform et Power BI. \n
52. G\u00e8re le portefeuille de projets et de demandes. \n
53. Traduit les besoins m\u00e9tiers en exigences claires, priorit\u00e9s et plans de livraison. \n
54. Est responsable du cycle de vie des applications, garantissant la qualit\u00e9 du service, l'am\u00e9lioration continue et la priorisation des initiatives num\u00e9riques ax\u00e9es sur la valeur. \n
55. Est un leader de terrain (hands-on ), renfor\u00e7ant la responsabilit\u00e9, la collaboration et l'appropriation au sein de l'\u00e9quipe. \n \n ----------------------------------- \n


VOTRE P\u00c9RIM\u00c8TRE DE RESPONSABILIT\u00c9 \n

Syst\u00e8mes et services d'information sous votre charge : \n

\n
56. Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. \n
57. Power Platform (Power Apps, Power Automate). \n
58. Plateforme de donn\u00e9es Power BI \/ Fabric. \n
59. Solutions bas\u00e9es sur l'IA (Copilot Studio, AI Foundry). \n
60. Autres applications m\u00e9tier soutenant les processus op\u00e9rationnels et d'entreprise. \n \n

Objectifs cl\u00e9s : \n

\n
61. Co-cr\u00e9er et piloter la roadmap align\u00e9e sur la strat\u00e9gie commerciale. \n
62. Assurer un support applicatif efficace pour les processus m\u00e9tiers (production, logistique, ventes, finance). \n
63. Responsabilit\u00e9 de la gestion du cycle de vie des applications et de la qualit\u00e9 du service. \n \n ----------------------------------- \n


POURQUOI CE POSTE EST-IL ATTRACTIF ? \n

Rejoindre Le groupe, c'est int\u00e9grer un environnement technologique \u00ab \u00e0 la pointe de l'art \u00bb (state-of-the-art). La DSI ne travaille pas sur des niches ou de vieilles infrastructures : \n

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64. Innovation r\u00e9elle : Nous adoptons des technologies Microsoft avant m\u00eame qu'elles ne soient totalement matures sur le march\u00e9 (phase exploratoire), comme la plateforme Microsoft Fabric que nous lan\u00e7ons actuellement pour int\u00e9grer toutes les donn\u00e9es du groupe. \n
65. L\u2019IA au service de l\u2019humain : Nous investissons massivement dans l'IA (Copilot, mais aussi Claude et OpenAI en interne) pour lib\u00e9rer nos collaborateurs des t\u00e2ches routini\u00e8res. \n
66. Grands projets structurants : Vous piloterez l'impl\u00e9mentation de solutions critiques : MES (production), APS (planification avanc\u00e9e) et SRM (gestion fournisseurs). \n
67. Dimension Internationale : Vous g\u00e9rez une \u00e9quipe de 5 personnes sur 3 pays, dans une structure agile o\u00f9 la technologie sert directement l'efficacit\u00e9 industrielle. \n
68. Avantages : Un v\u00e9hicule de fonction est pr\u00e9vu pour faciliter vos d\u00e9placements entre nos sites, compensant ainsi les distances g\u00e9ographiques. \n \n

Le futur Group IS Manager aura la responsabilit\u00e9 de diriger et de d\u00e9velopper une \u00e9quipe internationale compos\u00e9e de 5 personnes r\u00e9parties sur trois pays : 3 collaborateurs en Pologne, un en Belgique (au si\u00e8ge) et un en France (sur le site de Bertry). Cette \u00e9quipe regroupe des profils aux comp\u00e9tences techniques et analytiques tr\u00e8s fortes, mais qui n\u00e9cessitent un leadership capable de porter une vision strat\u00e9gique et d'accompagner le d\u00e9veloppement des collaborateurs. Le management s'exerce dans un environnement multinational o\u00f9 l'anglais est la langue de travail commune pour assurer une coop\u00e9ration fluide entre les diff\u00e9rents sites. \n ----------------------------------- \n


PROFIL RECHERCH\u00c9 : EXP\u00c9RIENCE ET COMP\u00c9TENCES \n

Exp\u00e9rience Professionnelle : \n

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69. Minimum 5 ans d'exp\u00e9rience dans les Syst\u00e8mes d'Information \/ Applications m\u00e9tier \/ ERP. \n
70. Exp\u00e9rience pratique en tant que : Analyste Syst\u00e8me, Consultant ERP, Responsable d'Application ou Service Delivery Manager. \n
71. Une exp\u00e9rience en milieu industriel et international est requise. \n \n

Voici une synth\u00e8se d\u00e9taill\u00e9e pour distinguer le \u00ab candidat id\u00e9al \u00bb des alternatives acceptables pour le poste de Group IS Manager. \n


1. Le Profil Parfait (\u00ab The Best Fit \u00bb) \n

C'est le candidat qui ma\u00eetrise nativement l'\u00e9cosyst\u00e8me technologique actuel du Groupe et peut \u00eatre op\u00e9rationnel imm\u00e9diatement sans formation technique. \n

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72. Expertise ERP : Ma\u00eetrise approfondie de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O). \n
73. Data & Analytics : Expertise sur Power BI et la nouvelle plateforme Microsoft Fabric. \n
74. Automatisation : Tr\u00e8s bonne connaissance de la Power Platform (Power Apps, Power Automate). \n
75. Management : Exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans la direction d'\u00e9quipes techniques (actuellement 5 personnes) et capacit\u00e9 \u00e0 porter une vision strat\u00e9gique. \n
76. Langue : Anglais courant (B2 minimum), indispensable pour collaborer avec le DSI polonais et l'\u00e9quipe internationale. \n
77. Secteur d'activit\u00e9 : Exp\u00e9rience dans le secteur FMCG (Produits de grande consommation) ou dans un environnement de production industrielle. \n
78. Posture : Leader de terrain (hands-on ), proactif et capable de faire le pont entre le business et la technologie. \n \n ----------------------------------- \n


2. Le Profil \u00ab Non Parfait \u00bb (Accept\u00e9 en seconde s\u00e9lection) \n

Si la perle rare n'est pas trouv\u00e9e, nos acceptons d'\u00e9tudier des profils venant d'autres environnements technologiques, \u00e0 condition qu'ils poss\u00e8dent une forte capacit\u00e9 d'adaptation. \n

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79. Ouverture ERP : Candidats venant d'autres ERP majeurs et modernes comme SAP ou Oracle. \n
80. Alternatives BI : Expertise sur d'autres outils d'analyse de donn\u00e9es comme Tableau. \n
81. Autres Plateformes : Connaissance d'environnements d'automatisation ou de d\u00e9veloppement autres que Power Platform. \n \n ----------------------------------- \n


3. Les \u00ab Must-Haves \u00bb Absolus (Non-n\u00e9gociables) \n

M\u00eame si le profil n'est pas \"parfait\" techniquement, les crit\u00e8res suivants sont obligatoires pour tous les candidats : \n

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82. Anglais fluide : La conversation doit \u00eatre fluide et fluide d\u00e8s le premier contact. Le DSI refuse de tester lui-m\u00eame le niveau linguistique. \n
83. Exp\u00e9rience Manag\u00e9riale : Il est imp\u00e9ratif d'avoir d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9 des \u00e9quipes ; le poste n'est pas ouvert \u00e0 un premier r\u00f4le de manager. \n
84. Culture Industrielle : Le candidat doit comprendre les op\u00e9rations r\u00e9elles (usine, production) et ne pas \u00eatre une \"personne de bureau\". \n
85. Ma\u00eetrise de Microsoft 365 : Une connaissance parfaite de l'environnement de base (Excel, Outlook ) est indispensable pour s'adapter aux outils du groupe. \n \n


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Conditions de travail et Localisation \n
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86. Lieu de travail : Le poste est id\u00e9alement bas\u00e9 sur le site de production de Bertry (France). Une localisation autour de Valenciennes est jug\u00e9e strat\u00e9gique car elle se situe \u00e0 mi-chemin entre le site fran\u00e7ais et le si\u00e8ge en Belgique. \n
87. Flexibilit\u00e9 et T\u00e9l\u00e9travail : Le poste n'exige pas une pr\u00e9sence physique de 5 jours par semaine \u00e0 Bertry. Une grande flexibilit\u00e9 et le recours au t\u00e9l\u00e9travail sont explicitement pr\u00e9vus. \n
88. Dimension du poste : Il s'agit d'une fonction Groupe impliquant la responsabilit\u00e9 des syst\u00e8mes pour l'ensemble des sites (France, Belgique, Pologne). \n \n


D\u00e9placements \n
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89. Fr\u00e9quence : Les d\u00e9placements repr\u00e9sentent environ un quart du temps de travail (25 %). \n
90. Destinations : \n
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91. Belgique : D\u00e9placements r\u00e9guliers au si\u00e8ge (possibles sur la journ\u00e9e depuis la zone de Valenciennes\/Bertry). \n
92. Pologne : Un voyage environ toutes les 6 semaines pour rencontrer et animer le reste de l'\u00e9quipe. \n
93. Global : Au moins un d\u00e9placement par mois est \u00e0 pr\u00e9voir pour couvrir les trois pays. \n \n \n \n


Salaire et Avantages RH \n
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94. R\u00e9mun\u00e9ration : Le salaire correspond \u00e0 une responsabilit\u00e9 de niveau Groupe. La fourchette est affin\u00e9e en fonction du profil et du march\u00e9. \n
95. V\u00e9hicule de fonction : L'attribution d'une voiture de soci\u00e9t\u00e9 est confirm\u00e9e pour compenser les besoins de mobilit\u00e9 et l'\u00e9loignement g\u00e9ographique. \n
96. Int\u00e9ressement : Ce dispositif fait partie des avantages RH. \n
97. Management : Responsabilit\u00e9 d'une \u00e9quipe internationale de 5 personnes (3 en Pologne, 1 en Belgique, 1 en France). \n
98. Attractivit\u00e9 de l'environnement : Acc\u00e8s \u00e0 des technologies de pointe (IA, Microsoft Fabric, D365 ) dans une soci\u00e9t\u00e9 familiale avec une \u00ab belle culture \u00bb et une ambiance de travail dynamique. \n \n
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Group Information Services (IS) Manager (H\/F) \n


\u00c0 PROPOS Du GROUPE \n

Le groupe est une entreprise familiale europ\u00e9enne sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement et la fabrication de produits d'entretien m\u00e9nager (leader sur les segments des \u00e9ponges et du soin des WC). Avec plus de 80 ans d'exp\u00e9rience, un chiffre d'affaires de 140 millions d'euros et plus de 650 collaborateurs, nous op\u00e9rons sur 4 sites internationaux (Belgique, France, Pologne). Notre mission est d'exceller dans la cr\u00e9ation de valeur pour nos partenaires tout en contribuant positivement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la plan\u00e8te. \n ----------------------------------- \n


QUI NOUS RECHERCHONS \n

Nous recherchons un Responsable des Services d'Information Groupe (Group IS Manager) capable d'allier une solide expertise des applications et des syst\u00e8mes m\u00e9tier \u00e0 des comp\u00e9tences confirm\u00e9es en gestion d'\u00e9quipe. \n

Le candidat id\u00e9al : \n

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99. Dirige et d\u00e9veloppe une \u00e9quipe de Services d'Information (analyse m\u00e9tier et d\u00e9veloppement d'applications); 5 personnes. \n
100. Poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience des ERP et des applications d'entreprise, de pr\u00e9f\u00e9rence D365 F&O, Power Platform et Power BI. \n
101. G\u00e8re le portefeuille de projets et de demandes. \n
102. Traduit les besoins m\u00e9tiers en exigences claires, priorit\u00e9s et plans de livraison. \n
103. Est responsable du cycle de vie des applications, garantissant la qualit\u00e9 du service, l'am\u00e9lioration continue et la priorisation des initiatives num\u00e9riques ax\u00e9es sur la valeur. \n
104. Est un leader de terrain (hands-on ), renfor\u00e7ant la responsabilit\u00e9, la collaboration et l'appropriation au sein de l'\u00e9quipe. \n \n ----------------------------------- \n


VOTRE P\u00c9RIM\u00c8TRE DE RESPONSABILIT\u00c9 \n

Syst\u00e8mes et services d'information sous votre charge : \n

\n
105. Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. \n
106. Power Platform (Power Apps, Power Automate). \n
107. Plateforme de donn\u00e9es Power BI \/ Fabric. \n
108. Solutions bas\u00e9es sur l'IA (Copilot Studio, AI Foundry). \n
109. Autres applications m\u00e9tier soutenant les processus op\u00e9rationnels et d'entreprise. \n \n

Objectifs cl\u00e9s : \n

\n
110. Co-cr\u00e9er et piloter la roadmap align\u00e9e sur la strat\u00e9gie commerciale. \n
111. Assurer un support applicatif efficace pour les processus m\u00e9tiers (production, logistique, ventes, finance). \n
112. Responsabilit\u00e9 de la gestion du cycle de vie des applications et de la qualit\u00e9 du service. \n \n ----------------------------------- \n


POURQUOI CE POSTE EST-IL ATTRACTIF ? \n

Rejoindre Le groupe, c'est int\u00e9grer un environnement technologique \u00ab \u00e0 la pointe de l'art \u00bb (state-of-the-art). La DSI ne travaille pas sur des niches ou de vieilles infrastructures : \n

\n
113. Innovation r\u00e9elle : Nous adoptons des technologies Microsoft avant m\u00eame qu'elles ne soient totalement matures sur le march\u00e9 (phase exploratoire), comme la plateforme Microsoft Fabric que nous lan\u00e7ons actuellement pour int\u00e9grer toutes les donn\u00e9es du groupe. \n
114. L\u2019IA au service de l\u2019humain : Nous investissons massivement dans l'IA (Copilot, mais aussi Claude et OpenAI en interne) pour lib\u00e9rer nos collaborateurs des t\u00e2ches routini\u00e8res. \n
115. Grands projets structurants : Vous piloterez l'impl\u00e9mentation de solutions critiques : MES (production), APS (planification avanc\u00e9e) et SRM (gestion fournisseurs). \n
116. Dimension Internationale : Vous g\u00e9rez une \u00e9quipe de 5 personnes sur 3 pays, dans une structure agile o\u00f9 la technologie sert directement l'efficacit\u00e9 industrielle. \n
117. Avantages : Un v\u00e9hicule de fonction est pr\u00e9vu pour faciliter vos d\u00e9placements entre nos sites, compensant ainsi les distances g\u00e9ographiques. \n \n

Le futur Group IS Manager aura la responsabilit\u00e9 de diriger et de d\u00e9velopper une \u00e9quipe internationale compos\u00e9e de 5 personnes r\u00e9parties sur trois pays : 3 collaborateurs en Pologne, un en Belgique (au si\u00e8ge) et un en France (sur le site de Bertry). Cette \u00e9quipe regroupe des profils aux comp\u00e9tences techniques et analytiques tr\u00e8s fortes, mais qui n\u00e9cessitent un leadership capable de porter une vision strat\u00e9gique et d'accompagner le d\u00e9veloppement des collaborateurs. Le management s'exerce dans un environnement multinational o\u00f9 l'anglais est la langue de travail commune pour assurer une coop\u00e9ration fluide entre les diff\u00e9rents sites. \n ----------------------------------- \n


PROFIL RECHERCH\u00c9 : EXP\u00c9RIENCE ET COMP\u00c9TENCES \n

Exp\u00e9rience Professionnelle : \n

\n
118. Minimum 5 ans d'exp\u00e9rience dans les Syst\u00e8mes d'Information \/ Applications m\u00e9tier \/ ERP. \n
119. Exp\u00e9rience pratique en tant que : Analyste Syst\u00e8me, Consultant ERP, Responsable d'Application ou Service Delivery Manager. \n
120. Une exp\u00e9rience en milieu industriel et international est requise. \n \n

Voici une synth\u00e8se d\u00e9taill\u00e9e pour distinguer le \u00ab candidat id\u00e9al \u00bb des alternatives acceptables pour le poste de Group IS Manager. \n


1. Le Profil Parfait (\u00ab The Best Fit \u00bb) \n

C'est le candidat qui ma\u00eetrise nativement l'\u00e9cosyst\u00e8me technologique actuel du Groupe et peut \u00eatre op\u00e9rationnel imm\u00e9diatement sans formation technique. \n

\n
121. Expertise ERP : Ma\u00eetrise approfondie de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O). \n
122. Data & Analytics : Expertise sur Power BI et la nouvelle plateforme Microsoft Fabric. \n
123. Automatisation : Tr\u00e8s bonne connaissance de la Power Platform (Power Apps, Power Automate). \n
124. Management : Exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans la direction d'\u00e9quipes techniques (actuellement 5 personnes) et capacit\u00e9 \u00e0 porter une vision strat\u00e9gique. \n
125. Langue : Anglais courant (B2 minimum), indispensable pour collaborer avec le DSI polonais et l'\u00e9quipe internationale. \n
126. Secteur d'activit\u00e9 : Exp\u00e9rience dans le secteur FMCG (Produits de grande consommation) ou dans un environnement de production industrielle. \n
127. Posture : Leader de terrain (hands-on ), proactif et capable de faire le pont entre le business et la technologie. \n \n ----------------------------------- \n


2. Le Profil \u00ab Non Parfait \u00bb (Accept\u00e9 en seconde s\u00e9lection) \n

Si la perle rare n'est pas trouv\u00e9e, nos acceptons d'\u00e9tudier des profils venant d'autres environnements technologiques, \u00e0 condition qu'ils poss\u00e8dent une forte capacit\u00e9 d'adaptation. \n

\n
128. Ouverture ERP : Candidats venant d'autres ERP majeurs et modernes comme SAP ou Oracle. \n
129. Alternatives BI : Expertise sur d'autres outils d'analyse de donn\u00e9es comme Tableau. \n
130. Autres Plateformes : Connaissance d'environnements d'automatisation ou de d\u00e9veloppement autres que Power Platform. \n \n ----------------------------------- \n


3. Les \u00ab Must-Haves \u00bb Absolus (Non-n\u00e9gociables) \n

M\u00eame si le profil n'est pas \"parfait\" techniquement, les crit\u00e8res suivants sont obligatoires pour tous les candidats : \n

\n
131. Anglais fluide : La conversation doit \u00eatre fluide et fluide d\u00e8s le premier contact. Le DSI refuse de tester lui-m\u00eame le niveau linguistique. \n
132. Exp\u00e9rience Manag\u00e9riale : Il est imp\u00e9ratif d'avoir d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9 des \u00e9quipes ; le poste n'est pas ouvert \u00e0 un premier r\u00f4le de manager. \n
133. Culture Industrielle : Le candidat doit comprendre les op\u00e9rations r\u00e9elles (usine, production) et ne pas \u00eatre une \"personne de bureau\". \n
134. Ma\u00eetrise de Microsoft 365 : Une connaissance parfaite de l'environnement de base (Excel, Outlook ) est indispensable pour s'adapter aux outils du groupe. \n \n


\n


Conditions de travail et Localisation \n
\n
135. Lieu de travail : Le poste est id\u00e9alement bas\u00e9 sur le site de production de Bertry (France). Une localisation autour de Valenciennes est jug\u00e9e strat\u00e9gique car elle se situe \u00e0 mi-chemin entre le site fran\u00e7ais et le si\u00e8ge en Belgique. \n
136. Flexibilit\u00e9 et T\u00e9l\u00e9travail : Le poste n'exige pas une pr\u00e9sence physique de 5 jours par semaine \u00e0 Bertry. Une grande flexibilit\u00e9 et le recours au t\u00e9l\u00e9travail sont explicitement pr\u00e9vus. \n
137. Dimension du poste : Il s'agit d'une fonction Groupe impliquant la responsabilit\u00e9 des syst\u00e8mes pour l'ensemble des sites (France, Belgique, Pologne). \n \n


D\u00e9placements \n
\n
138. Fr\u00e9quence : Les d\u00e9placements repr\u00e9sentent environ un quart du temps de travail (25 %). \n
139. Destinations : \n
\n
140. Belgique : D\u00e9placements r\u00e9guliers au si\u00e8ge (possibles sur la journ\u00e9e depuis la zone de Valenciennes\/Bertry). \n
141. Pologne : Un voyage environ toutes les 6 semaines pour rencontrer et animer le reste de l'\u00e9quipe. \n
142. Global : Au moins un d\u00e9placement par mois est \u00e0 pr\u00e9voir pour couvrir les trois pays. \n \n \n \n


Salaire et Avantages RH \n
\n
143. R\u00e9mun\u00e9ration : Le salaire correspond \u00e0 une responsabilit\u00e9 de niveau Groupe. La fourchette est affin\u00e9e en fonction du profil et du march\u00e9. \n
144. V\u00e9hicule de fonction : L'attribution d'une voiture de soci\u00e9t\u00e9 est confirm\u00e9e pour compenser les besoins de mobilit\u00e9 et l'\u00e9loignement g\u00e9ographique. \n
145. Int\u00e9ressement : Ce dispositif fait partie des avantages RH. \n
146. Management : Responsabilit\u00e9 d'une \u00e9quipe internationale de 5 personnes (3 en Pologne, 1 en Belgique, 1 en France). \n
147. Attractivit\u00e9 de l'environnement : Acc\u00e8s \u00e0 des technologies de pointe (IA, Microsoft Fabric, D365 ) dans une soci\u00e9t\u00e9 familiale avec une \u00ab belle culture \u00bb et une ambiance de travail dynamique. \n \n
\n
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Group Information Services (IS) Manager (H/F)


À PROPOS Du GROUPE

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QUI NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons un Responsable des Services d’Information Groupe (Group IS Manager) capable d’allier une solide expertise des applications et des systèmes métier à des compétences confirmées en gestion d’équipe.

Le candidat idéal :

* Dirige et développe une équipe de Services d’Information (analyse métier et développement d’applications); 5 personnes.
* Possède une solide expérience des ERP et des applications d’entreprise, de préférence D365 F&O, Power Platform et Power BI.
* Gère le portefeuille de projets et de demandes.
* Traduit les besoins métiers en exigences claires, priorités et plans de livraison.
* Est responsable du cycle de vie des applications, garantissant la qualité du service, l’amélioration continue et la priorisation des initiatives numériques axées sur la valeur.
* Est un leader de terrain (hands-on), renforçant la responsabilité, la collaboration et l’appropriation au sein de l’équipe.
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VOTRE PÉRIMÈTRE DE RESPONSABILITÉ

Systèmes et services d’information sous votre charge :

* Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations.
* Power Platform (Power Apps, Power Automate).
* Plateforme de données Power BI / Fabric.
* Solutions basées sur l’IA (Copilot Studio, AI Foundry).
* Autres applications métier soutenant les processus opérationnels et d’entreprise.

Objectifs clés :

* Co-créer et piloter la roadmap alignée sur la stratégie commerciale.
* Assurer un support applicatif efficace pour les processus métiers (production, logistique, ventes, finance).
* Responsabilité de la gestion du cycle de vie des applications et de la qualité du service.
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POURQUOI CE POSTE EST-IL ATTRACTIF ?

Rejoindre Le groupe, c’est intégrer un environnement technologique « à la pointe de l’art » (state-of-the-art). La DSI ne travaille pas sur des niches ou de vieilles infrastructures :

* Innovation réelle : Nous adoptons des technologies Microsoft avant même qu’elles ne soient totalement matures sur le marché (phase exploratoire), comme la plateforme Microsoft Fabric que nous lançons actuellement pour intégrer toutes les données du groupe.
* L’IA au service de l’humain : Nous investissons massivement dans l’IA (Copilot, mais aussi Claude et OpenAI en interne) pour libérer nos collaborateurs des tâches routinières.
* Grands projets structurants : Vous piloterez l’implémentation de solutions critiques : MES (production), APS (planification avancée) et SRM (gestion fournisseurs).
* Dimension Internationale : Vous gérez une équipe de 5 personnes sur 3 pays, dans une structure agile où la technologie sert directement l’efficacité industrielle.
* Avantages : Un véhicule de fonction est prévu pour faciliter vos déplacements entre nos sites, compensant ainsi les distances géographiques.

Le futur Group IS Manager aura la responsabilité de diriger et de développer une équipe internationale composée de 5 personnes réparties sur trois pays : 3 collaborateurs en Pologne, un en Belgique (au siège) et un en France (sur le site de Bertry). Cette équipe regroupe des profils aux compétences techniques et analytiques très fortes, mais qui nécessitent un leadership capable de porter une vision stratégique et d’accompagner le développement des collaborateurs. Le management s’exerce dans un environnement multinational où l’anglais est la langue de travail commune pour assurer une coopération fluide entre les différents sites.

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PROFIL RECHERCHÉ : EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Expérience Professionnelle :

* Minimum 5 ans d’expérience dans les Systèmes d’Information / Applications métier / ERP.
* Expérience pratique en tant que : Analyste Système, Consultant ERP, Responsable d’Application ou Service Delivery Manager.
* Une expérience en milieu industriel et international est requise.

Voici une synthèse détaillée pour distinguer le « candidat idéal » des alternatives acceptables pour le poste de Group IS Manager.


1. Le Profil Parfait (« The Best Fit »)

C’est le candidat qui maîtrise nativement l’écosystème technologique actuel du Groupe et peut être opérationnel immédiatement sans formation technique.

* Expertise ERP : Maîtrise approfondie de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O).
* Data & Analytics : Expertise sur Power BI et la nouvelle plateforme Microsoft Fabric.
* Automatisation : Très bonne connaissance de la Power Platform (Power Apps, Power Automate).
* Management : Expérience confirmée dans la direction d’équipes techniques (actuellement 5 personnes) et capacité à porter une vision stratégique.
* Langue : Anglais courant (B2 minimum), indispensable pour collaborer avec le DSI polonais et l’équipe internationale.
* Secteur d’activité : Expérience dans le secteur FMCG (Produits de grande consommation) ou dans un environnement de production industrielle.
* Posture : Leader de terrain (hands-on), proactif et capable de faire le pont entre le business et la technologie.
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2. Le Profil « Non Parfait » (Accepté en seconde sélection)

Si la perle rare n’est pas trouvée, nos acceptons d’étudier des profils venant d’autres environnements technologiques, à condition qu’ils possèdent une forte capacité d’adaptation.

* Ouverture ERP : Candidats venant d’autres ERP majeurs et modernes comme SAP ou Oracle.
* Alternatives BI : Expertise sur d’autres outils d’analyse de données comme Tableau.
* Autres Plateformes : Connaissance d’environnements d’automatisation ou de développement autres que Power Platform .
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3. Les « Must-Haves » Absolus (Non-négociables)

Même si le profil n’est pas « parfait » techniquement, les critères suivants sont obligatoires pour tous les candidats :

* Anglais fluide : La conversation doit être fluide et fluide dès le premier contact. Le DSI refuse de tester lui-même le niveau linguistique.
* Expérience Managériale : Il est impératif d’avoir déjà géré des équipes ; le poste n’est pas ouvert à un premier rôle de manager.
* Culture Industrielle : Le candidat doit comprendre les opérations réelles (usine, production) et ne pas être une « personne de bureau ».
* Maîtrise de Microsoft 365 : Une connaissance parfaite de l’environnement de base (Excel, Outlook) est indispensable pour s’adapter aux outils du groupe.


Conditions de travail et Localisation

* Lieu de travail : Le poste est idéalement basé sur le site de production de Bertry (France). Une localisation autour de Valenciennes est jugée stratégique car elle se situe à mi-chemin entre le site français et le siège en Belgique.
* Flexibilité et Télétravail : Le poste n’exige pas une présence physique de 5 jours par semaine à Bertry. Une grande flexibilité et le recours au télétravail sont explicitement prévus.
* Dimension du poste : Il s’agit d’une fonction Groupe impliquant la responsabilité des systèmes pour l’ensemble des sites (France, Belgique, Pologne).


Déplacements

* Fréquence : Les déplacements représentent environ un quart du temps de travail (25 %).
* Destinations :
o Belgique : Déplacements réguliers au siège (possibles sur la journée depuis la zone de Valenciennes/Bertry).
o Pologne : Un voyage environ toutes les 6 semaines pour rencontrer et animer le reste de l’équipe.
o Global : Au moins un déplacement par mois est à prévoir pour couvrir les trois pays.


Salaire et Avantages RH

* Rémunération : Le salaire correspond à une responsabilité de niveau Groupe. La fourchette est affinée en fonction du profil et du marché.
* Véhicule de fonction : L’attribution d’une voiture de société est confirmée pour compenser les besoins de mobilité et l’éloignement géographique.
* Intéressement : Ce dispositif fait partie des avantages RH.
* Management : Responsabilité d’une équipe internationale de 5 personnes (3 en Pologne, 1 en Belgique, 1 en France).
* Attractivité de l’environnement : Accès à des technologies de pointe (IA, Microsoft Fabric, D365) dans une société familiale avec une « belle culture » et une ambiance de travail dynamique.

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