Gestionnaire ressources humaines (h/f)

[70124] CHU Guyane
L'agent réalise les opérations administratives et assure le traitement de la gestion du personnel titulaire.
-Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
-Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Missions/Activités principales :
-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, retraite et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.)
-Gestion administrative collective et individuelle des agents
-Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
-Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
-Rédaction d'actes administratifs
-Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
-Réception, saisie et classement des pièces administratives
-Recueil, suivi et intégration des données
-Saisie des données sur le logiciel RH - Hextant
-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Description du profil recherché:
Compétences souhaitées :
-Gestion administrative des dossiers (recueillir, rechercher, analyser, saisir, suivre, rédiger, etc.)
-Informer et conseiller le personnel de l'établissement
-Utiliser les logiciels métier (HEXAGONE, COGNOS, etc.)
-Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs et tableaux de bord
-Utiliser les outils de bureautique et les technologies de l'information et de la communication (Word, Excel)
-Expérience en gestion des ressources Humaines
-Utilisation logiciel RH - Hextant
-Utilisation de la plateforme PEP'S de la CNRACL
-Connaissance de la réglementation de la fonction publique
Savoirs :
-Communication
-Droit du travail
-Gestion budgétaire et administrative
-Gestion des ressources humaines
-Logiciel dédié à la gestion RH
-Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
-Statut des personnels médicaux
-Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Savoirs-faire :
-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
-Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
-Conseiller et orienter les choix des personnes
-Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
-Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
-Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour