Job Link, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans la gestion de l'habitat social, un GESTIONNAIRE EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES H/F en intérim.
Votre mission ? Participer à la mise en oeuvre des processus de recrutement et des actions de développement des compétences.
Plus précisément, vos activités se répartissent entre :
Le recrutement :
piloter les process de recrutement pour tous types de contrats, essentiellement des populations ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise et ponctuellement des cadres ;
piloter et suivre les processus de recrutement de la mobilité interne des salariés ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise essentiellement et ponctuellement des postes cadres ;
développer la stratégie de sourcing adaptée, gestion du vivier de candidats sur l'outil informatisé dédié, suivi des prestataires RH (consultants externes, job boards, etc.) ;
prendre en charge de A à Z les processus de recrutement pour les populations intérim, stages, apprentis ;
maintenir la stratégie de relations écoles dans le cadre du recrutement de stagiaires et alternants.
La formation :
participer à la mise en oeuvre du plan de formation dans le respect des objectifs fixés et des budgets afférents ;
monter et suivre les dossiers de formation : consultations prestataires, programmes, signatures conventions, réservation de lieux, gestion des inscriptions, convocations des participants, attestations de présence, etc ;
rédiger les fiches de consultation marchés ;
participer à la logistique des sessions de formation au siège et des formations sécurité ;
participer au suivi des tableaux de bord liés à la formation et fiabilisation des données : saisir les informations dans le plan de développement des compétences, bilans satisfactions des salariés, etc.
L'évolution professionnelle :
participer à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de poste en collaboration avec les responsables ;
accompagner, conseiller et orienter les salariés sur leur souhait d'évolution ou de réorientation professionnelle ;
organiser des « vis ma vie » au sein de l'entreprise.
Mise en place et suivi de projets transverses de développement RH :
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