Description du poste
Venez grandir avec Leroy Merlin !
Vous souhaitez monter en compétences dans un environnement RH stimulant, mêlant stratégie de rémunération, analyse de données et transformation digitale ? Et si vous rejoigniez notre équipe Rémunération & Partage chez Leroy Merlin ?
Suivez-nous, on vous emmène découvrir votre future mission
Des missions pour apprendre
En tant qu'alternant(e) au sein de la Direction Rémunération & Partage, vous serez pleinement intégré à une équipe de 6 personnes, et interviendrez sur des projets variés, à la croisée des RH, de la data et du pilotage stratégique.
Vos missions principales :
- Pilotage des rémunérations :
- Participer au pilotage des campagnes annuelles de revue salariale.
- Contribuer à l'animation et la mise à jour de notre politique de rémunération (benchmarks, repères salariaux, obligations réglementaires).
- Digitalisation et transformation :
- Accompagner l'évolution de nos processus dans les outils RH (Workday notamment).
- Participer aux projets de transformation liés aux systèmes d'information C&B.
- Analyses & reporting :
- Réaliser des études quantitatives sur les rémunérations fixes et variables.
- Créer et suivre des tableaux de bord (Excel, Power BI).
- Amélioration continue :
- Identifier les pistes d'optimisation de nos process.
- Proposer des évolutions structurantes dans une logique de performance et de fiabilité.
Profil recherché
Cette mission est faite pour vous si
- Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, ou RH orienté Data.
- Vous avez une appétence marquée pour l'analyse de données et les environnements Excel avancé (idéalement avec des bases en VBA/Macro) et Power BI.
- Vous êtes à l'aise dans les outils collaboratifs et les systèmes RH (type Workday).
- Vous faites preuve de rigueur, curiosité, autonomie et vous aimez travailler en équipe.
- Vous avez de bonnes capacités de communication, de vulgarisation, et savez embarquer vos interlocuteurs.
- Une bonne maîtrise de l'anglais serait un plus (mais non indispensable).
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Leroy Merlin, nous croyons au potentiel de chacun. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des sujets à impact, d'être accompagné par une équipe bienveillante et de contribuer activement à faire avancer les sujets essentiels de diversité et inclusion.
Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force.
Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin
- Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !
- Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l'apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien
- Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel
- Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain
- Des supers avantages : teasing ! Vous pourrez voir le détail dans le paragraphe juste en-dessous.
Rémunération et avantages
- Un salaire fixe à définir en fonction de votre âge et votre parcours. Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
- Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise
- Un smartphone
- Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)
- Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 Euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l'employeur)
- 15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits
Processus de recrutement
Quelles vont être les différentes étapes de recrutement ?
- Entretien RH pour valider les aspects administratifs (date de début, rythme de l'alternance, transport, etc.)
- Entretien Manager
- Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !
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