Vos missions en quelques mots Sous l’autorité hiérarchique du chef de Bureau, le titulaire du poste est chargé de : - Assister le chef de bureau dans l’ensemble des fonctions exercées et assure son intérim en son absence ; - Animer et coordonner la stratégie ressources humaines, recrutement et formation de la direction : assurer la définition des orientations RH stratégiques pour la direction, le pilotage de la politique RH, la gestion du plafond d'emploi, le dialogue de gestion RH, l’animation du plan de formation de l’opérateur ; - Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux métiers. - Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et anticiper les compétences clés. - Superviser l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, proposition financière et négociation). - Assister le chef du BRH dans le pilotage et la supervision de l’activité du bureau en matière de ressources humaines ; - Veiller à la circulation de l’information et la communication entre les équipes et le/la chef du BRH ; - Assurer l’interface entre le bureau et le service de l’administration générale (et les autres entités du SGDSN) avec l’appui du chef de division). Profil recherché Le titulaire devra être diplômé d’un Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Management public, ou Sciences Politiques avec une spécialisation RH et disposer d’une expérience significative en politique RH et recrutement dans un environnement administratif, institutionnel. Ce poste requiert une grande capacité d’adaptation, de polyvalence et une forte disponibilité. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Formations générales, Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Compétences attendues Connaissances : - Environnement administratif, institutionnel et politique - méthode de gouvernance et de pilotage - statut général de la fonction publique et statuts particuliers - droit de la fonction publique Savoir faire : - animer et manager une équipe, piloter l'activité - prioriser et organiser le fonctionnement du service et la charge de travail - communiquer avec les équipes et veiller à la bonne circulation de l'information - rendre compte - prioriser et organiser le fonctionnement du service et la charge de travail - communiquer avec les équipes et veiller à la bonne circulation de l'information Savoir être : - sens des relations humaines - autonomie - capacité d'adaptation - polyvalence - diplomatie - prise d'initiative - discrétion - sens de l'organisation Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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