Travailleur(se) social(e) aemo h/f (80)

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du chef de service, vous vous attacherez notamment aux missions suivantes :

1. Intervenir sur mandat judiciaire dans le domaine de la Protection de l’Enfance en application des décisions prises par les Juges des Enfants ;
2. Intervenir dans le cadre du projet associatif de l’Udaf, des orientations et décisions prises par les organes dirigeants de l’institution ;
3. Mettre en œuvre les projets éducatifs et coordonner les activités qui en découlent pour l’accompagnement des bénéficiaires et leurs parents dans leurs démarches d’éducation, de protection et d’insertion sociale ;
4. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et aux rapports d’activités ;
5. Elaborer avec l’équipe et dans le partenariat le plus large les projets socio-éducatifs ;
6. Gérer les relations avec les parents, les institutions scolaires et éducatives ainsi que les partenaires associatifs et institutionnels impliqués dans le projet de protection de l’Enfance ;
7. Animer des groupes de réflexion dans le cadre d’actions collectives visant à favoriser la restauration de la fonction parentale, l’insertion scolaire et professionnelle du mineur ;
8. Mettre en œuvre des activités éducatives pour favoriser le dialogue et mieux cerner les problématiques familiales ;
9. Mettre en œuvre toutes les actions et activités concourant à la Protection de l’Enfance ;
10. Favoriser les liens avec les partenaires .

Profil

Profil du candidat :

11. Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) Spécialisé(e)
12. Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de Service Social,
13. Diplôme d’Etat de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale,
14. Master 2 psychologie
15. Permis B exigé

Compétences requises :

16. Respect des obligations de discrétion et de réserve professionnelles ;
17. Connaissance approfondies de l’aide et action sociales ;
18. Connaissances approfondies du dispositif juridique de l’Aide Sociale à l’Enfance ;
19. Connaissance des politiques publiques sociales et médico-sociales ;
20. Capacité de concentration et de travail en autonomie ;
21. Capacité d’évoluer dans un collectif, de travailler en groupe, en partenariat et inscrire son action en synergie dans une dynamique de réseau ;
22. Mise en œuvre efficiente des décisions et orientations institutionnelles ;
23. Capacité de conduite de réunions et d’animation de groupes pluridisciplinaires ;
24. Aptitude au travail avec des équipes internes : travailler notamment en collaboration avec les équipes administratives et le secrétariat ;
25. Capacités d’organisation, d’analyse, de synthèse, de restitution et de rédaction ;
26. Maîtrise de la méthodologie de travail dans le domaine socio-éducatif ;
27. Maîtrise des échéances et de l’organisation du travail en mode projets ;
28. Aptitude au dialogue et connaissance des techniques de communication ;
29. Maîtrise des outils informatiques et des applicatifs métiers en cours au sein de l’institution ;
30. Loyauté institutionnelle.

Contrat

1 CDD remplacement maternité
35h / semaine à compté du 1er avril .

Salaire et avantages

Rémunération selon la grille éducateur spécialisé de la CCN du 15 mars (reprise d’ancienneté possible)

31. Voiture de service, téléphone portable et ordinateur portables ;
32. Abonnement transport collectif pris en charge à 60% ;
33. Carte déjeuner prise en charge 60% ;
34. Mutuelle prise en charge employeur à 70% ;
35. Régime de prévoyance ;
36. Congés trimestriels ;
37. Horaires aménageables selon plages fixes et variables (dans le respect de la continuité de service) ;
38. Télétravail possible 1 fois par semaine après trois mois d’ancienneté ;
39. OEuvres sociales du CSE : carte cadeaux, tarifs préférentiels cinéma, parfumerie, bijoux, sorties, billetteries…