La personne est salarié(e) de l'association, soumis au Code du Travail. Il (ou elle) travaille sous la responsabilité de la Directrice et de la Présidente de l'Association en collaboration avec les autres membres de l'équipe de l'Association mais également des équipes de structures liées à une convention. Il/elle se doit de participer aux missions de la structure qui a pour objectif principal d'améliorer la qualité de vie et le bien-être des habitants en interagissant sur les facteurs bio-psycho-sociaux.
Missions :
- Apporter aide, soutien et accompagnement à destination des parents sous forme d'entretiens confidentiels individuels en ligne.
- Permettre la verbalisation des affects afin de permettre l'expression d'un mal-être pouvant être lié à différents déterminants (familiaux, sociaux, psychiques, économiques, .).
- Orienter la personne si nécessaire vers un dispositif plus adapté à ses besoins et ses symptômes.
- Collaborer en équipe pluridisciplinaire à la réflexion, à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets de l'association.
- Participer à la vie associative.
Profil recherché :
- Qualification : Professionnel(le) de l'enfance, de la famille, de l'éducation ou du soin avec une expérience ans l'accompagnement à la parentalité.
- Compétences techniques :Maîtrise de l'écoute active et de la posture d'accompagnement, utilisation de l'outil informatique : Word, Excel et connaissance des dispositifs.
- Qualités professionnelles : Discrétion professionnelle, qualité d'écoute et d'analyse, capacité de travail en équipe et en réseau, disponibilité et adaptabilité.
Présentation de l'activité :
Travail :
- Assurer l'accueil de la ligne téléphonique
- Appréhender la problématique de la personne afin de l'accompagner au mieux.
- Assurer un relais ou une orientation vers les professionnels extérieurs compétents lorsque cela s'avère nécessaire.
- Participer à des réunions de synthèse des structures partenaires afin de s'impliquer dans les projets individualisés des publics.
- Rédiger des observations pouvant être utilisées durant les réunions de synthèse.
- Mettre en œuvre et animer la ligne d'écoute
- Apporter son expertise dans le cadre d'actions collectives telles que projections-débat, réunions d'information, conférences, colloques, .
Travail institutionnel :
- Participer aux réunions d'équipe et aux temps d'analyses de pratiques.
- Apporter un éclairage sur des situations ou sur l'élaboration des projets.
- Répertorier les suivis effectués en fonction des critères demandés par les financeurs.
- Participer à la rédaction de bilans d'activité transmis aux différents partenaires.
- S'impliquer dans la réflexion, l'élaboration et l'évaluation de divers projets en lien avec l'activité de l'association.
- Participer à la rédaction et à la révision du projet associatif.
- Intervenir dans le cadre de l'organisme interne de formation (facultatif).
La.le chargé(e) de prévention choisit ses outils d'intervention en fonction de son temps de travail, de ses compétences et des besoins de l'association. Il/elle peut prendre appui sur le reste de l'équipe et s'inscrit dans une dynamique de travail pluridisciplinaire. Il/elle doit s'impliquer dans un cursus de formation professionnelle continue qui lui permet de rester en lien avec les avancées théoriques et pratiques, mais également pour accroître ses compétences en rapport avec les activités de la structure.
Poste en CDD - temps partiel pouvant évouler sur un 24h
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