Assistante sociale pass

Description du poste

POSITION

Liaison hiérarchique directe : responsable de la PASS

Ascendante (N+1) : NC

Descendante (N-1) : NC

Liaisons fonctionnelles

Professionnels de la PASS (médecin, IDE, …)
Service social
Personnels soignants, médico-techniques, techniques, administratifs et des services généraux.

MISSIONS :

1. Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.
2. Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
3. Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie (sur le plan social, sanitaire, familial, …)

ACTIVITES PRINCIPALES :

4. Accueil et d’évaluation sociale des besoins de la personne et/ou de la famille.
5. Prise en charge sociale des patients axée en premier lieu sur l’accès aux soins et aux droits de santé.
6. Elaboration d’un parcours de soin adapté pour le patient, en concertation avec le médecin (vérification / ouverture des droits, orientation vers le droit commun ou vers le plateau technique et les consultations spécialisées de l’hôpital, coordination sociale en interne de l’hôpital et en externe avec les partenaires sanitaires et sociaux)
7. Participation à la rédaction du rapport d’activité avec le médecin référent et avec le soutien du (des) référent institutionnel.
8. Participation à l’organisation d’un Copil PASS annuel
9. Développement et entretien du réseau partenarial (information, sensibilisation aux problématiques liées à la précarité et certains facteurs de vulnérabilité)

ACTIVITES PONCTUELLES :

10. Participation aux réunions d’équipe pluri professionnelles (avec le médecin, l’IDE, la secrétaire …)
11. Participation/ organisation de points sur les situations complexes avec la CPAM.
12. Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins et des publics, en lien avec l’équipe de la PASS.

Profil recherché

titres et competences requises

Durée d’encadrement : selon possibilité du service

Qualités et aptitudes requises :

Technique : Connaissance du milieu hospitalier (une expérience est souhaitable) et des dispositifs de la grande précarité, capacité à entretenir une veille législative et administrative permanente (droit en évolution régulière), maîtrise d’une langue étrangère peut être un plus (selon les besoins et ressources hospitalières).

Psychologique : Résistance au stress / Capacité de recul

Organisationnelle : Capacité à distinguer l'urgent de l'important, organiser ses interventions en cohérence avec le rythme des autres services.

Savoir-faire : maîtrise de la relation d’aide psycho-sociale, adaptabilité aux spécificités du public précaire (expérience et/ou formation recommandée auprès de ce public), capacités de médiation, d’interface, d’accompagnement, sens du relationnel / du travail en équipe / travail pluri-professionnel, maîtrise des outils informatiques nécessaires à la saisie des données et aux rédactions de CR, écrits professionnels.

CONTRAINTES DU POSTE :

Amplitude horaire : 9h-151- 17h00

Congés et temps de travail : Selon les règles de gestion du temps de travail

Tenue : Selon le règlement intérieur

Temps de repas : Selon le règlement intérieur et en fonction de l’activité