Chef de produit h/f

Depuis plus de 25 ans, OKAIDI s'est fixé comme mission d'encourager les enfants à être responsable et heureux.
Envie de prendre part à cette aventure ?

Chez nous, l'engagement c'est du solide
- + de 52 000 enfants aidés dans le monde grâce à notre fonds de dotation.
- + de 90% de nos collaborateurs ont exprimé leur fierté de participer concrètement au Projet WE ACT FOR KIDS
- Le coton bio déjà utilisé depuis + de 15 ans dans nos collections !
- Plus de la moitié de nos produits issus de tissus bio ou recyclés
- Précurseur de la seconde vie du produit avec nos IDTROC depuis + de 7 ans
- Et petit bonus, producteur de miel made in Roubaix #biodiversité

Cerise sur le gâteau, en rejoignant Okaidi, vous intégrerez l'écosystème IDKIDS composé :
- Des marques produits : Okaïdi, Obaïbi, Jacadi, Oxybul Eveil et Jeux, Catimini et Absorba
- Des marques de services : Rigolo Comme La Vie, N'Joy, ConsoBaby
- Des marques médias : JoyVox, Bubblemag
- Une fondation d'entreprise : We Act For Kids Fond'actions

#70pays #1250magasins #6000collaborateurs #WEACTFORKIDS Chez OKAÏDI, nous sommes bien plus qu'un réseau de magasins. Nous sommes des acteurs au service du bien-être des enfants. Envie de prendre part à cette aventure ?

Chez OKAIDI, notre priorité est d'offrir à nos clients (et à leurs enfants) une expérience omnicanale unique !

Au sein de l'équipe Offre Textile, le Chef de produit développe la croissance et la rentabilité de son marché 360° au travers d'une stratégie de collection adaptée aux besoins du commerce et en garantissant l'ADN et la cohérence de marque.

Il est le véritable Chef d'orchestre de son secteur, de l'animation en direct et en transversal des équipes pour garantir la mise en oeuvre de sa stratégie et du projet d'entreprise.

Le programme de ton futur job !

Définir une stratégie commerciale 360 ambitieuse et structurée pour son marché qui réponde à l'omnicanal et l'international
- Maîtriser les besoins client, la connaissance du marché, les performances internes et en tirer des grands axes stratégiques
- Structurer l'offre pour répondre en permanence aux besoins clients et à l'actualité du marché à travers de grands critères clés du positionnement de la marque : cible d'âge, saisonnalité, qualité, forme, matière, couleur, prix, merch et gammage magasin et web, typologie de produits, zone d'implantation.

Garantir une collection singulière, accessible, innovante et créative ainsi qu'un visible client dans l'ADN de la marque
- Affirmer le caractère de la marque en coordination avec le style
- Garantir la cohérence de sa collection au sein de son marché et avec les autres marchés
- Innover, renouveler et optimiser nos produits en garantissant le respect de la plateforme de style
- Construire une structuration de l'offre et créer des produits cohérents en terme de Prix d'achat / Prix de vente en tenant compte des contraintes et des impératifs d'industrialisation

Orchestrer et challenger la gestion budgétaire et commerciale de la collection
- Piloter et maitriser ses KPI's de structure budgétaire et de gestion
- Piloter sa construction de collection et sa mise en oeuvre au fil du temps avec le Développeur pour garantir le taux de marge d'entrée objectivé
- Analyser et ajuster ses produits et son stock en permanence et en cohérence avec l'évolution des ventes et le besoin du client
- Animer en transverse le Sales Planner dans l'optimisation des volumes, de la marge caisse, du taux de décote et de l'atterrissage

Animer, faire grandir et challenger son équipe directe et indirecte dans la construction et la performance de la collection
- Être un véritable chef d'orchestre : donner de la vision et du sens, impulser, mettre en oeuvre et garantir l'animation transversale de ses interlocuteurs au service de la marque, du respect des plannings et de la performance de sa collection
- Être l'ambassadeur de sa collection et des valeurs de la marque jusqu'au visible client : marketing, web, merchandising, retail, réseaux sociaux

Ce poste est basé au sein de notre siège à Roubaix en CDI à partir de Septembre 2025.

Alors, CAP ou pas CAP ?