Alternance – gestionnaire de flux – bac+4/5 – (30 – alès) – h/f

Merlin Gérin Alés est une entreprise industrielle alésienne de salariés, filiale de Schneider Electric. Nous produisons une part significative des disjoncteurs modulaires de la gamme Multi 9 avec un haut niveau de performance (Qualité, Service Client, Coût rendu) ; nous développons nos domaines d’expertises stratégiques reconnus : Fabrication des sous-ensembles notamment thermiques sur machines découpe/soudure/multi technologies, et Réglage thermique, marquage, personnalisation et finition des produits sur lignes automatiques à grande cadence ; nous assurons le support industriel international aux sites mondiaux concernés par l’industrialisation et la fabrication de disjoncteurs modulaires. Entant qu’alternant(e) gestionnaire de flux, vous serez rattaché(e) au responsable Supply Chain du site et serez intégré(e) à une équipe de 8 collaborateurs. Quelles seront ses missions ? : Optimisation de la gestion de nos stocks amont et aval Gestion du flux de production d’une gamme de produit. De l’approvisionnement des composants à la mise a disposition des produits dans les Centres de Distribution Responsable du flux de réapprovisionnement (matière première, composants, produit fini). Gestion du portefeuille de commande client Utilisation de l’ERP (SAP) pour piloter les stocks et le charge/capacité avec le Resp. de Production Participer aux AIC Lignes (Animation Intervalle Court) pour donner les priorités de production Collaborer avec Upstream and Downstream Planning Leader Gestion des inventaires : amélioration dans l'organisation de nos inventaires ainsi que dans les résultats, mise en place et suivi de plan d'actions Qualité de service fournisseur : mise en place de nouveaux outils de suivi et de communication auprès de nos fournisseurs, mise en place et suivi de plan d'actions Optimisation des flux internes : cartographie des flux, gestion et optimisation de l’encours de production, amélioration de la mise à disposition des composants (MADC).. Horaires : Journée Localisation : Alès (site accessible par les transports en commun) NB : Les contraintes à postes (port d’EPI, port de charges lourdes, positionnement à poste, environnement de travail) : une fiche d’identification des contraintes à postes pourra vous être demandée en complément au besoin Profil recherché : Diplôme visé : Bac +4 - Bac +5 Spécialité : Supply Chain / Logistique Ecole(s) souhaité(e)s : Pré-requis : - Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d’un parcours en logistique ou ayant validé des modules logistiques - Expériences requises : Stage en entreprise dans le domaine de la logistique et de la supply chain - Compétences spécifiques nécessaires : esprit d’équipe, avoir un bon relationnel, autonomie… - Langues : Anglais B2 minimum - Logiciels : Confortable avec l’utilisation des outils informatiques Excel niveau avancé dont connaissance en VBA et Acces Durée de l’Alternance : 1 à 2 ans en fonction de votre parcours Date de démarrage souhaitée :sept En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.