Chargé(e) de recrutement

Description du poste

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez en charge de :

1. Définir les profils de poste avec les responsables opérationnels.
2. Définir des référentiels d'emplois et compétences avec les responsables des services et votre encadrement
3. Coordonner l'organisation des sessions de recrutement
4. Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux appropriés.
5. Conduire les entretiens téléphoniques, physiques ou en visioconférence.
6. Évaluer les compétences des candidats et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
7. Participer à des projets transverses liés à la marque employeur et à l'amélioration continue de nos pratiques RH.

Déplacements fréquents à Brest et ponctuellement à Morlaix avec un véhicule de service, la CPAM exerçant son activité sur ces trois sites.

Profil recherché

Vos compétences

8. Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines, psychologie ou équivalent de minimum bac.
9. Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le recrutement.
10. Vous êtes doté(e) d'excellentes capacités d'écoute et de communication.
11. Vous êtes autonome, organisé(e) et savez gérer plusieurs missions en parallèle.
12. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et de coordination
13. Vous êtes à l'aise avec les applications informatiques
14. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et le droit du travail.
15. Vous êtes titulaire du permis B

Des formations et du tutorat sont prévus pour compléter vos compétences actuelles. Vous serez accompagné dans votre parcours d'intégration par votre responsable direct.

Informations complémentaires

16. Contrat à durée indéterminée, sur Quimper
17. 39h hebdomadaires du lundi au vendredi. 20 jours de RTT
18. La rémunération du poste est fixée au niveau 5 de la classification des employés et cadres, avec un salaire brut annuel de 30. euros sur 14 mois (soit u mensuel brut de 2. euros) + prime d'intéressement collectif
19. Chèques déjeuners
20. Participation au transport collectifs à hauteur de 75%
21. Forfait mobilité durable de € pour inciter aux déplacements en vélo ou au covoiturage
22. Possibilités de télétravail lorsque l'autonomie dans le poste est acquise (forfait 60 jours)

La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février (Ucanss.fr).

Le/La candidat(e) retenu(e) devra s'assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) seront bien mises en œuvre dans le processus dont il/elle sera responsable