Description du poste Au sein de notre entité innovante Act-On Data, vous êtes intégré(e) à une équipe d’experts métier en tant que consultant(e) contrôleur de gestion Sociale / People Analytics, potentiellement au sein d’un projet international. Vous participerez ainsi à des missions à forte valeur ajoutée RH auprès de nos clients en intervenant sur des problématiques métiers : Comp&Ben : accompagnement à la mise en place de politique de rémunération, de simulation de la masse salariale et des effectifs, de la budgétisation, de mise en œuvre de campagne de révision salariale (NAO), de suivi et d’analyse de la masse salariale Contrôle de gestion sociale : mise en œuvre du reporting légal (Bilan Social, BDES, RSU, Index de parité, …), analyse et compréhension de l’absentéisme, suivi des effectifs, mise en œuvre des tableaux de bord COMEX, … Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales, Définir et analyser les indicateurs RH : turnover, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges, recrutements, mobilités, … Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines, Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.