MEOGROUP accompagne ses clients sur tous leurs enjeux de performance, en France et à l'international.
Nos équipes interviennent dans des contextes de transformation auprès d'entreprises de tous secteurs, des grands comptes aux startups.
Composé de 10 cabinets (Conseil & Prestation, Management de Transition & Recrutement) et d'un institut de formation, le Groupe est spécialisé autour des métiers suivants :
- Achats & Supply Chain,
- Finance & Contrôle de Gestion,
- Gestion de Projets & Transformation (Industriel, IT, Architecture & Design).
Nous agissons comme un accélérateur de carrière, focalisé sur des métiers directement liés à la performance des entreprises, au plus près de ses enjeux stratégiques.
Dès leur arrivée, nos collaborateurs s'inscrivent dans un chemin de carrière qui leur permet de développer des compétences, des expertises et des responsabilités managériales et entrepreneuriales. Rejoignez un environnement dynamique où les Ressources Humaines sont au coeur de la stratégie d'entreprise. En tant que HRBP, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance et la transformation du Groupe. Véritable partenaire du business, vous accompagnerez les équipes dans leurs ambitions, tout en favorisant le développement des talents et une culture d'excellence partagée !
Vos principales missions :
1. Partenaire stratégique du business
Vous conseillez et accompagnez les équipes dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH.
Vous êtes l'interlocuteur RH de référence pour les équipes opérationnelles et les fonctions support.
Vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie RH locale, en cohérence avec les priorités business et la politique du Groupe.
2. Management et encadrement des équipes RH
Vous encadrez une équipe de trois gestionnaires administration du personnel, en veillant à la qualité, la fiabilité et la conformité des processus RH quotidiens (contrats, avenants, absences, suivi disciplinaire, etc.).
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable Paie, afin de garantir la fluidité des échanges entre paie et administration du personnel.
Vous accompagnez la montée en compétences de votre équipe et favorisez une culture de service et d'excellence opérationnelle.
3. Gestion opérationnelle RH et relations sociales
Vous supervisez le cycle complet RH : intégration, parcours collaborateur et départs.
Vous garantissez la conformité juridique et sociale des pratiques RH en France.
Vous préparez et animez les relations sociales (CSE, négociations, communication avec les représentants du personnel).
4. Développement des talents et culture d'entreprise
Vous pilotez les campagnes annuelles d'évaluation, de développement et de revue de rémunération en lien avec la Responsable du Développement RH Groupe.
Vous contribuez activement à la promotion de la culture d'entreprise, des valeurs et des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
5. Pilotage et projets RH
Vous suivez et analysez les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, absentéisme, engagement, etc.).
Vous participez à des projets RH transverses tels que la digitalisation, l'amélioration continue des processus ou l'évolution des politiques RH.
Vous êtes un acteur clé du changement et de la transformation RH sur le périmètre France.
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