Responsable ressources humaines h/f

Description du poste


Métier

RH - Responsabilité Générales RH


Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F


Contrat

CDI


Rythme de travail

Journée


Statut

Ingénieur/Cadre


Fourchette de salaire

selon profil


Description de poste

Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines F/H CDI


Poste basé à Saint-Fons (69) Membre du Comité de Direction du site
Établissement SEVESO seuil haut 240 salariés (périmètre industriel et hors industriel)


Dans un contexte de transformation industrielle et dévolution organisationnelle, vous jouerez un rôle clé dans la structuration du site, laccompagnement du changement et le pilotage dun dialogue social exigeant mais constructif.



Ce que nous vous proposons


En tant que Responsable Ressources Humaines F/H du site de Saint-Fons, vous serez un véritable partenaire de la Directrice dusine et un(e) acteur(trice) central(e) du collectif de management. Votre action couvrira lensemble des processus RH, dans un environnement industriel complexe mêlant plusieurs productions, services techniques et pôles support.


Pilotage RH & Développement du site


Contribuer, au sein du CODIR, à la définition de lorganisation du site, aux actions de progrès et à lévolution du management RH.
Développer les processus RH et les procédures du système de management.
Apporter un support opérationnel et stratégique aux managers, en développant leur responsabilité managériale.
Accompagner les transformations liées au plan de compétitivité et à la modernisation du site.


Relations sociales & climat interne


Conseiller la Directrice et les managers sur tous les sujets sociaux.
Préparer les dossiers RH pour les instances représentatives, participer et animer les réunions CE/IRP.
Conduire les négociations sociales sur le périmètre du site.
Maintenir un contact régulier avec les représentants du personnel


Gérer les situations de crise ou de conflits sociaux avec discernement et diplomatie.


Gestion des emplois, compétences & formation


Déployer les outils et méthodes pour piloter la gestion des carrières, le recrutement et le développement des compétences.
Garantir la mise en œuvre de la politique RH du groupe.
Construire le plan de formation : analyse des besoins, définition des orientations, pilotage du budget
Accompagner la montée en compétences et lengagement des équipes.


Communication interne & externe


Définir et superviser, avec la Directrice de site, les actions de communication internes et externes.
Favoriser la cohésion du personnel et lintégration du site dans son environnement territorial.


Administration, conformité & relations institutionnelles


Garantir lapplication de la réglementation sociale et la maîtrise des risques juridiques.
Gérer les relations avec les organismes sociaux et lInspection du Travail.
Suivre les dossiers contentieux.
Préparer et suivre les budgets effectifs et frais de personnel


Management & coordination


Manager léquipe RH locale et accompagner le développement de leur compétences


Assurer linterface avec les équipes centrales RH pour garantir la qualité et la fluidité des processus RH.



Profil du candidat

Master RH / Gestion avec au moins 10 ans dexpérience en management dun service RH, idéalement en environnement industriel.
Grande rigueur, sens de lorganisation et capacité à prioriser.
Excellentes aptitudes relationnelles : écoute, diplomatie, pédagogie.
Facilité à négocier, gérer les relations sociales et arbitrer des situations sensibles.
Capacité à analyser, faire des liens, prendre du recul et relativiser.
Leadership naturel et capacité à travailler en proximité avec les opérationnels.



Un rôle clé, un impact réel


Rejoindre KEM ONE à Saint-Fons, cest occuper une fonction stratégique au cœur dun site industriel majeur, avec un impact direct sur lorganisation, la dynamique sociale et le développement des salariés.



Notre process de recrutement


· Un premier échange avec Marion, Responsable Développement des Talents


· Un entretien avec la directrice du site et lactuel RRH


· Un entretien avec le DRH Groupe



Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, KEM ONE étudie toutes les candidatures, à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.