Senior manager total rewards fusions & acquisitions - h/f

Le Senior Manager de léquipe Global Rewards V&A dirige une équipe chargée de concevoir, développer et communiquer les politiques, processus et programmes de récompenses liés aux acquisitions et aux contrats dexternalisation, afin de soutenir la stratégie RH à long terme et les objectifs de notre entreprise. Ce rôle est essentiel pour gérer la stratégie globale de récompenses, la philosophie et les processus dAccenture, en garantissant une approche et une expérience cohérentes pour nos collaborateurs à travers le monde. Le Senior Manager pilote les analyses et les solutions liées aux travaux dacquisition, en collaborant étroitement avec les responsables des fonctions clés des Rewards (Rémunération des dirigeants, Administration des rémunérations, Avantages sociaux) et les équipes des transactions V&A, depuis la phase de due diligence jusquà la transition. Ce poste exige un leadership fort, un sens des responsabilités, ainsi que la capacité dinfluencer et de produire des résultats dans un environnement mondial et matriciel.


Vos principales missions:

* Superviser la gestion et lamélioration continue de la base de données des rewards des acquisitions, en veillant à informer et sensibiliser les parties prenantes sur les processus et règles liées aux acquisitions
* Apporter un conseil dexpert sur la conception et lharmonisation des structures Total Rewards pour les modèles de récompenses non standard intégrés à Accenture.
* Développer des supports de formation pour la communauté V&A sur des sujets clés tels que la rémunération de base, les primes, les actions, la performance, les programmes de rétention et la gouvernance.
* Identifier des solutions avec léquipe V&A et les parties prenantes lors des phases de due diligence et de clôture, en maximisant les opportunités de rejoindre les programmes de récompenses standard pour les salariés issus des acquisitions
* Établir et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes telles que les équipes HRBP, Talent Strategy et léquipe V&A au sens large
* Superviser ladoption et lexécution des programmes globaux de rémunération de base et de primes alignés sur les objectifs commerciaux pour les acquisitions et les contrats dexternalisation.
* Diriger des initiatives doptimisation des processus en utilisant la technologie, lautomatisation et lanalyse pour améliorer les processus de rémunération
* Résoudre de manière autonome les problèmes de rémunération et formuler des recommandations pour des solutions salariales.
* Collaborer directement avec les cadres supérieurs des organisations acquises, en fournissant des conseils dexpert sur lintégration des rewards


Votre profil

* Vous avez un diplôme de niveau BAC+5 (une spécialisation / certification en RH est souhaitable).
* Vous bénéficiez de plus de 8 ans dexpérience directe en Total Rewards/Rémunération, en incluant les activités globales de V&A (Fusions et Acquisitions) et la gestion de projets.
* Vous avez une expérience avérée en Fusions et Acquisitions (M&A) et en lien avec des équipes multiculturelles.
* Vous avez des compétences avancées en analyse, gestion de projet et communication
* Une expérience est souhaitée avec Workday, les sujets V&A/M&A, les plateformes de veille de marché, et les sources de données en temps réel.
* Vous avez des compétences avancées en Excel, PowerPoint, Power BI et analyse de données.
* Vous avez de l’expérience dans la conception de processus et de programmes de récompenses ainsi que dans la gestion des acquisitions à un niveau avancé.
* Vous faites preuve dun leadership fort en favorisant une culture de collaboration, de responsabilité et de haute performance.
* Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais


Merci de nous adresser votre CV en anglais.

Accenture, cest une communauté de plus de 800 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.

Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à lexpertise multi-sectorielle de nos experts.

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, dâge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


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