Talent acquisition team leader- f/h

Talent Acquisition Team Leader- F/H, Lyon

Raison d’être

Le Talent Acquisition Team Leader est garant de la prestation du client dans son intégralité. Il/Elle assure le développement commercial et la gestion de son portefeuille en s'appuyant sur les processus de l'entreprise.

- Intervient sur plusieurs programmes de recrutement d'un même secteur d'activité;

- Prépare et anime les business review chez les clients;

- Étudie, analyse le marché (client, concurrent) et propose des plans d'actions commerciales avec pour objectif le développement des ventes et l'optimisation de la rentabilité;

- Capable de réaliser des implémentations, formalisation et validation de process avec le client (qualification du besoin auprès du client);

- Détermine les plans d'actions: actions à mener pour répondre aux besoins du client et mesure les résultats;

- Capable de conseiller le client sur des ventes de services additionnels (amélioration continue, ex : marque employeur);

- Intervient en qualité d'expert lors des phases commerciales chez les clients : réponse aux appels d'offres, présentation des indicateurs de pilotage;

- Pilote les indicateurs de performance et mène les actions correctives attendues;

- Force de proposition sur l'amélioration des processus de recrutement du client;

- Garant de la profitabilité des comptes;

- Garant de la satisfaction client.

La gestion du recrutement :

- Recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (Pôle emploi, organismes de formation, écoles, placement proactif...);

- Sélection et recrutement de candidats (pré-qualification téléphonique, entretiens physiques ou visio, rédaction de la synthèse candidat);

- Management et planification des processus du programme de recrutement : identification des jobboards utilisés, définition de la stratégie de recrutement, mise en place des indicateurs d'activité;

- Propose des améliorations continues des processus de recrutement existants.

La gestion de son équipe :

- Management d'une équipe (6 à 8 FTE) sur la partie technique (sourcing, recrutement, chasse) du métier et des processus client;

- Capable de constituer/participer à une équipe de recruteurs techniques;

- Animation OTO et EPE / objectifs trimestriels;

- Accompagne la montée en compétences de son équipe.

Niveau de formation : Bac + 5

Expérience professionnelle : 4 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans le secteur des services (ESN, cabinet de recrutement, RPO, agence de travail temporaire). Expérience en recrutement de masse.

Compétences comportementales :

* Orientation client/pédagogie : capacité à transmettre à son équipe son expertise commerciale, la méthodologie visant la satisfaction optimale des clients, à optimiser ses ressources et à se démarquer de la concurrence.
* Développement et suivi de son équipe : capacité à développer le potentiel de son équipe pour apporter au groupe les ressources clés dans la réalisation de ses projets.
* Sens du résultat : capacité à améliorer constamment sa performance, à surmonter les difficultés, dépasser ses objectifs, et à améliorer ses performances tout en étant à l'écoute pour mieux satisfaire ses interlocuteurs et vendre les compétences de son vivier.
* Impact / capacité à convaincre : aisance et fluidité dans la persuasion pour renforcer son impact.

Compétences techniques :

* Expert / référent de la practice (2-3 ans d'expérience)
* Veille concurrentielle
* Sens commercial développé
* Savoir intégrer et former les nouveaux collaborateurs
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