Sous la responsabilité du Responsable accompagnement du parcours de l'usager, l'infirmier(ère) DE aura pour missions de :
- mettre en place et animer des ateliers d'éducation, prévention
- conduire les entretiens individuels avec les stagiaires :
* lors de toutes nouvelles entrées en formation,
* lors des visites de pré-accueil des futurs stagiaires ;
- rédiger le Dossier de Liaison d'Urgence (DLU) pour chaque stagiaire ;
- mettre à jour la base de données médicales permettant la tenue d'indicateurs médicaux ;
- enregistrer les actes dans le logiciel-métier et rédiger les transmissions ;
- réaliser des soins infirmiers ne touchant pas à l'autonomie de la personne et sur prescription médicale (bilans sanguins, pansements, injections...)
- favoriser l'éducation thérapeutique des stagiaires ;
- réaliser les soins d'urgence pour les stagiaires et les salariés ;
- organiser le planning du médecin et l'assister lors de ses journées de visite : préparation des dossiers médicaux des stagiaires, explication des situations et des attentes de l'équipe ;
- répondre aux différentes demandes des stagiaires : changement de chambre, demande d'absence pour raison médicale, régime alimentaire, prise de RV...;
- assister aux synthèses pluridisciplinaires ;
- participer aux réunions au cours desquelles la présence de l'infirmier(ère) est nécessaire ;
- travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique, l'assistante sociale, les psychologues clinicienne et du travail.
Compétences :
- Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse ;
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Capacité à faire preuve d'autonomie, d'initiative dans l'organisation de son travail ;
- Sens relationnel ;
- Capacité d'adaptation ;
- Maîtrise de l'outil informatique.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Réaliser des soins infirmiers
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés physiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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