Responsable du service petite enfance (h/f)

Job Description

Et si votre prochain défi professionnel consistait à piloter une politique Petite Enfance ambitieuse, humaine et ancrée dans le réel ? Ici, vous ne serez pas simplement gestionnaire d’un service. Vous serez chef d’orchestre d’un projet éducatif territorial, au service des enfants, des familles et des équipes qui les accompagnent au quotidien.


Vous avez envie d’allier vision stratégique, management bienveillant et innovation pédagogique ? Vous aimez quand les choses sont structurées mais jamais figées ? Alors vous pourriez bien vous sentir à votre place.


Qui sommes-nous ?

Trappes, ville solidaire et dynamique des Yvelines, est un territoire en pleine transformation qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets.


Fière de ses 34 000 habitants, elle s’appuie sur une jeunesse engagée, des partenariats prestigieux et des initiatives écologiques exemplaires, comme son réseau de chaleur-géothermie.
Bordée par la forêt domaniale de Port-Royal et la base de loisirs de SQY, Trappes offre un cadre de vie agréable et une riche palette de services de proximité.


Avec des valeurs fortes de progrès et de solidarité, la ville agit pour simplifier la vie de ses habitants et répondre aux besoins de chacun, en particulier des plus vulnérables. Trappes, c’est une ville vivante et ambitieuse, où chaque jour est une nouvelle opportunité de construire un avenir collectif.


Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !


Votre mission au quotidien


Vous prenez la responsabilité d’un service structuré, engagé et en mouvement. Quatre crèches municipales, dont deux de 60 berceaux et deux de 20 berceaux. Une nouvelle crèche écologique de 60 berceaux en préparation pour 2026. 264 enfants accueillis. 70 professionnels investis. Autant dire que vous aurez de la matière.


Votre rôle commence par la définition et le pilotage des orientations stratégiques en matière de politique éducative territoriale. Vous conseillez les élus en lien avec la Direction Enfance Jeunesse. Vous traduisez les orientations municipales en actions concrètes dans les établissements. Vous analysez les besoins des familles. Vous mettez en place des outils de suivi et des tableaux de bord pertinents. Vous valorisez l’action publique. Bref, vous donnez du sens et de la cohérence.


Vous impulsez ensuite une dynamique managériale fondée sur la confiance et la transversalité. Vous encadrez les équipes et accompagnez les encadrants intermédiaires. Vous pilotez la gestion des ressources humaines en lien avec la DRH. Planification des congés. Campagne d’évaluation. Élaboration du plan de formation. Participation aux recrutements. Mise à jour des projets de service et référentiels. Vous créez un cadre clair, rassurant, structurant. Et vous laissez aussi de la place à l’initiative.


Vous supervisez l’organisation de l’accueil des familles. Préparation des commissions d’attribution. Mise à jour des règlements de fonctionnement. Optimisation des parcours d’intégration des enfants. Vous veillez à la qualité du service rendu. Vous assurez le suivi budgétaire et participez à sa préparation. Vous contrôlez les déclarations d’activité et financières auprès de la Caf. Vous sécurisez les relations contractuelles avec les partenaires institutionnels comme la PMI ou le Conseil départemental.


Vous contribuez au développement de projets pédagogiques innovants. Soutien à la parentalité. Transition petite enfance-enfance. Réflexion sur l’évolution de l’offre d’accueil. Veille réglementaire et juridique du secteur. Vous êtes à la fois stratège, gestionnaire et facilitateur.



Profil

Vos compétences utiles


Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et les rouages institutionnels. Vous maîtrisez les enjeux éducatifs et la réglementation de la petite enfance. La conduite de projet ne vous fait pas peur. Vous aimez structurer, analyser, synthétiser.


Vous avez un sens affirmé du service public. Vous savez dialoguer avec des élus comme avec des équipes terrain. Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative. Vous êtes organisé. Vous savez arbitrer. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous pratiquez une communication claire et apaisée, même quand les sujets sont sensibles.


Et surtout, vous aimez faire grandir les équipes autant que les projets.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?


La ville de Trappes offre de nombreuses opportunités pour les amoureux de la nature, avec des randonnées et activités en plein air. Mais Trappes, c’est aussi un lieu vivant, offrant des commodités modernes. Découvrez une communauté active et engagée à travers un riche tissu associatif culturel, artistique et sportif, idéal pour renforcer vos liens avec les habitants.

Vos avantages :

A la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.


* La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.
* Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.
* Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.
* Des solutions de télétravail souples (jusqu’à 3 jours par semaine), un restaurant self-service avec des tarifs attractifs, et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.


Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.


Processus de recrutement :


Chez la Ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.


* Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
* Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
* Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
* Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
* Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
* Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
* Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.

Prêt à relever le défi ?


Si vous êtes enthousiaste ou simplement curieux(se) à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Voici le message d'accueil de votre future équipe :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Enfin découvrez nos locaux :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité