Professionnel de méthode agile
Nous recherchons un expert en méthodologie agile pour rejoindre notre équipe.
Ce professionnel sera chargé d'aider les différentes parties prenantes à avancer de manière autonome dans le cadre de projets complexes. Il doit être capable de faciliter la collaboration entre les membres d'une équipe, garantir la mise en place et l'évolution d'un cadre agile cohérent et aider les clients à atteindre leurs objectifs.
L'expertise requise inclut une connaissance approfondie des principes du scrum, ainsi que la capacité de communiquer efficacement avec divers publics, notamment des développeurs, des product owners et des équipes de client.
Le professionnel devra également avoir une bonne compréhension de l'environnement de travail actuel, être capable de recueillir des difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées afin d'améliorer continuellement le processus.
Missions clés
* Audit du cadre actuel pour identifier des opportunités d'amélioration.
* Mise en place de propositions d'amélioration et accompagnement des équipes dans l'assimilation de ces préconisations.
* Cadrage, préparation et animation de rituels scrum (planning, sprint, daily meeting, review, demo).
* Facilitation du projet : recueil des difficultés, proposition de solutions et amélioration continue.
* Gestion et résolution de conflits.
* Établissement de cérémonies pour faciliter les interactions, la transparence et la communication entre les membres d'une feature team de façon proactive.
* Tenue de posture de conseil auprès des équipes : empathie, sens de l'écoute, sens relationnel, savoir alerter et être au service de sa feature team.
* Mise en place d'éléments de mesure pour mesurer l'activité et la capacité de développement d'une feature team.
Profil recherché
* Expertise en méthodologie agile.
* Bonne compréhension de l'environnement de travail actuel.
* Facilitateur de groupe expérimenté.
* Pourvoyeur en solutions innovantes.
Durée et fréquence des entretiens
Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes :
1) Un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes.
2) Un premier entretien avec Aurélie pour vous présenter davantage et connaître votre parcours.
3) Un deuxième entretien avec Julie, co-fondatrice de l'entreprise, pour vous expliquer nos valeurs.
4) Un dernier entretien avec Thomas, co-fondateur de l'entreprise, pour clore l'entretien.
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