Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion fiable des sujets RH au sein de la Direction du Process Avions et des Aires aéronautiques de l'aéroport Paris-Orly.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Coordonner le parcours d'accueil des stagiaires de 3ème et de 2nde, de la planification du projet jusqu'à la réalisation des semaines d'accueil.
- Planifier et organiser des événements conviviaux pour les salariés de la direction, tels que les Family Days, ainsi que les événements, marquant la fin des saisons hiver et été.
- Piloter le processus global de recrutement des alternants, des stagiaires & des intérimaires, ainsi qu'à leur suivi quotidien (lancement des campagnes, recueil des besoins, rédaction des offres, entretiens avec les managers, établissement des CERFA, intégration, contrat de facturation).
- Contribuer au processus de mobilité interne depuis la rédaction de la fiche de poste jusqu'à l'intégration du salarié (brief manager, entretiens, alimentation et fiabilisation des données du logiciel SIRH, rédaction des contrats et avenants, suivi de l'intégration) dans le respect des règles et process en vigueur.
- Participation au suivi et mise en place du plan de développement des compétences.
- Conseiller et assister les managers et les salariés sur divers sujets RH en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines (temps de travail, droit social, bilan RH etc.).
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