URSSAF DE LORRAINE
Accompagner les employeurs et entrepreneurs dans le cadre d'une relation de service simple et personnalisée pour assurer la collecte des cotisations sociales, avec efficacité et équité, en tant que recouvreur social performant, tels sont les enjeux majeurs des URSSAF.
Sa raison d'être au sein de la Sécurité sociale : financer le modèle social français, avec 534,4 milliards d'Euros encaissés auprès de 9,8 millions de cotisants. Sa mission sociale : garantir aux travailleurs, le bénéfice d'une protection sociale (couverture santé, retraites, prestations familiales) liée à l'exercice de l'emploi dans un cadre légal.
Sa mission économique : faciliter les démarches des entrepreneurs et garantir le respect des règles sociales indispensables à une concurrence équitable. L'URSSAF Lorraine est un organisme de droit privé, chargé d'une mission de service public. L'URSSAF est soucieuse de la qualité de vie au travail pour ses salariés. Elle s'est donc fixée des objectifs ambitieux en matière de performance sociale (ex. : Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences, conciliation vie privée et vie professionnelle, égalité professionnelle). Elle lutte également contre les discriminations en sécurisant ses parcours d'embauche. Elle favorise l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap (possibilité d'aménagements du poste de travail).
Porteuse de valeurs d'universalité dans ses missions, la Sécurité Sociale s'attache également à les faire vivre en son sein.
En rejoignant l'URSSAF Lorraine, vous ferez partie de la Sécurité Sociale et pourrez connaître une carrière dynamique vous offrant l'opportunité d'évoluer, de changer de métier ou de lieu de vie.
Description du poste
FINALITE DE L'EMPLOI
Dans le cadre de la réorganisation de son service Recouvrement, l'URSSAF Lorraine recrute un manager de proximité sur son site de Metz.
Ce poste s'inscrit dans une dynamique de transformation et d'accompagnement au changement, avec de beaux défis à relever autour de la construction d'un nouveau collectif, de la montée en compétence des équipes et du renforcement des liens inter-sites.
Le manager recruté prendra en charge une petite équipe de collaborateurs sur le site de Metz et travaillera en transverse avec une équipe basée à Épinal, déjà encadrée par un manager de proximité.
PRINCIPALES ACTIVITES
- Animer, piloter et encadrer l'équipe dans un esprit collaboratif et bienveillant;
- Organiser et répartir l'activité en veillant à l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs ;
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et favoriser le développement de l'autonomie ;
- Contribuer activement à la cohésion d'équipe dans le cadre du projet de réorganisation ;
- Veiller à la bonne mise en oeuvre du plan de maîtrise des risques ;
- Assurer le reporting d'activité et participer à la définition des priorités du service ;
- Favoriser la transversalité avec l'équipe d'Épinal et les autres services de l'organisme ;
- Être force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques de gestion.
Spécificité du poste - Attendus techniques
Ce poste intègre une dimension technique. Un apport spécifique sera attendu de la part du manager (à définir en fonction du profil retenu) sur certaines activités métiers du service. Une bonne connaissance des activités de recouvrement, des partenariats judiciaires, des procédures individuelles ou collectives ou des opérations comptables serait un réel atout.
Profil recherché
Vos compétences
Nous recherchons un collaborateur ou une collaboratrice :
- Justifiant d'une expérience dans le management ou le pilotage d'équipe ;
- Ayant un bon relationnel, un sens de l'organisation, de la décision et de la gestion des priorités ;
- Capable de porter un projet de service et de mobiliser son équipe autour d'objectifs communs ;
Votre formation
Formation à la posture managériale.
Informations complémentaires
Conditions d'Engagement
- Lieu de travail : Metz - déplacements à prévoir (cursus de formation adapté aux besoins - réunions/ateliers)
- Date de prise de fonction : dès que possible
- Statut Cadre Niveau 5C
- Horaire de travail : Temps plein - Plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires)
- Salaire mensuel débutant de 2 435 Euros brut (dont 13ème mois : gratification annuelle proratisée + 14ème mois : prime de vacances) soit un salaire annuel brut de 34 090 Euros.
- Intéressement
- Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
- Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
- Carte déjeuner
- Comité Social et Economique attrayant (chèques vacances, billetterie, sorties, chèques cadeau, Noël des enfants) Contribution employeur au financement de la restauration pendant le temps de travail
Télétravail partiel possible au terme d'une période d'intégration
Contact
Processus de sélection :
- Analyse des dossiers de candidatures
- Un entretien aura lieu le 19 août 2025 devant un jury composé de la Directrice Régionale Ajointe, de la Responsable Régionale Recouvrement et de la Manager de Proximité RH.
- Détection du Potentiel Managérial (DPM) : Evaluation des compétences managériales par mise en situation professionnelle réalisée entre le 25 et 29 août 2025 auprès d'un cabinet de recrutement.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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